10.05.2022
1126
0

Причины, из-за которых не берут на работу

Какие ошибки и факторы отталкивают HR-специалистов и работодателей на собеседованиях

Обновлено: 12.12.2024

Порой кандидаты долго ищут работу. Интервьюеры редко объясняют причину отказа и говорят: «Мы перезвоним», «Вы нам не подходите», даже после засчитанного тестового задания (ТЗ). Соискатель проходит новые собеседования, успешно выполняет ТЗ, а на заключительных интервью допускает одну и ту же ошибку. Итог — очередной отказ.

Светлана Сергеева

Автор блога, копирайтер

Никто не читает

Многие ошибочно считают, что в резюме достаточно перечислить места работы. HR-специалисты — занятые люди. У них нет возможности приглашать на личную встречу каждого кандидата. Первичный отбор происходит по резюме.

Если вы специалист в нескольких областях — сделайте отдельное резюме для каждой специальности.

Точно включите в текстовую презентацию: удобную структуру, оформление, грамотные предложения, перечисление достижений. Не упоминайте базовые навыки, злополучных работодателей, философские фразы.

Костюм или джинсы с футболкой

Рубашка с галстуком не всегда будут уместны на интервью. Точно так же, как повседневная одежда. Даже если руководство компании приветствует свободный стиль.

Оденьтесь подобающе. Подстройтесь под концепцию фирмы. Идете в IT-компанию — наденьте футболку с джинсами, в офис — рубашку с брюками.

На собеседовании все внимание мне

Соискатель плохо владеет информацией о компании — жирный минус.

Недостаточно прочитать описание фирмы в вакансии.

Материал легко найти в социальных сетях. Поймите ценности и стремления людей, которые там работают. Разговор пойдет просто, а работодатель поймет, что вы легко вольетесь в коллектив.

Вы прекрасный специалист, но не стоит рассказывать на собеседовании, что вас завалили предложениями, с целью ускорить принятие решения. Ответ будет: «Нет».

Согласен на все, а на работу не берут

Когда кандидат готов на любую позицию, лишь бы получить работу, такое поведение смутит, оттолкнет рекрутера, заставит задуматься о компетенции. Знайте цену своим навыкам. Не соглашайтесь на меньшее.

Чуть-чуть преувеличу и приукрашу

Вы высоко оцениваете свои опыт и знания, но не стоит сильно завышать желаемую зарплату, как и занижать ее. Пролистайте сайты с поиском работы, определите среднюю сумму. Ее и называйте.

Рассказывайте то, что вы действительно умеете делать, о чем имеете представление. Опытный HR-специалист легко раскусит ложь и точно откажет. Вы даже не узнаете об этом. Сюда же можно отнести вранье про личные качества, увлечения или недостатки.

Как составить грамотное резюме, которое будет привлекать работодателей и продвигать вас на рынке труда, узнаете на курсах онлайн-школы Интерра.

Лучше промолчу, и возьмут на работу

Если у вас нет интереса работать в компании, ни одному представителю это не понравится.

Заранее подготовьте вопросы интервьюеру, если хотите выглядеть как заинтересованный, ответственный кандидат. Спрашивайте о должности, требованиях, покажите, что внимательно изучили информацию. Дайте понять, что вы полностью поддерживаете концепцию компании.

Кто не опаздывает

Приходите вовремя, чтобы потом не пришлось краснеть

Собеседование — это серьезно. Проспал, сломался автобус, попал в пробку, заболел кот — это не волнует hr-специалистов. Ждать, понимать каждого нет возможности.

Исключите любые причины задержки. Лучше приехать на три часа раньше и быть вовремя.

Подружусь с HR-специалистом и устроюсь на работу

Дружеские отношения неприемлемы на собеседовании. Соблюдайте субординацию, не стоит общаться с рекрутером, как со знакомым, даже если он ведет душевный разговор. Иногда так делают, чтобы вывести кандидата на чистую воду.

Не поддавайтесь на уловки, будьте внимательны

Проработайте вышеперечисленные пункты — у вас появится больше шансов найти работу быстрее.

Есть факты, на которые сложно повлиять. HR-специалисты их не озвучивают, но они могут стать причиной отказа:

Частая смена деятельности. Это настораживает многих интервьюеров. Руководители компаний рассчитывают на долгосрочное сотрудничество и могут подумать, что с вами оно не получится.
Отсутствие необходимых качеств. Директора подбирают в коллектив людей, подходящих по энергии, возрасту, интересам, которые «на одной волне». Масштабировать дело получается быстрее, если между участниками команды есть полное взаимопонимание.
Удаленность от места работы. Работодатели считают, что сотрудники трудятся не в полную силу и, не добравшись до офиса, устают.
Необъяснимые причины. Знак зодиака, личная несовместимость, вредные привычки и подобные факторы.

Лайфхаки, которые вызовут интерес и не будут лишними при устройстве на работу

Соберите портфолио и рекомендации от прошлых работодателей.
Подготовьте социальные сети к просмотру, даже если hr-специалист о них не спрашивал.
Обращайтесь к рекрутеру по имени.
Сделайте ему комплимент и поблагодарите за потраченное время. Подробнее о том, как вести себя на интервью, читайте в статье «Как успешно пройти собеседование».
Будьте собой, ведите себя позитивно и открыто.

Поиск работы требует ответственности и внимательности. Если получили отказ, не расстраивайтесь. Приглашение пройти собеседование показывает, что вы достойный кандидат.

Разнообразные курсы дают возможность научиться правильно составлять резюме, находить подход к работодателю или повысить квалификацию.

Используйте все советы, чтобы устроиться на работу мечты быстрее!