Виктория Пятница
-
Направления
-
Обучает профессиям
-
Возраст57 лет Дата рождения: 10.01.1968
-
Обучаетболее 1 года
-
ГородМосква
-
ОпытСоруководитель HR-программ в МГУ им. М.В. Ломоносова, преподаватель HR-дисциплин на программах МВА в МГУ, РУДН, РАНХиГС, HR-и бизнес-консультант с опытом 25+ лет.
-
ЛицензияЕсть лицензия на ведение образовательной деятельности
Можно вернуть до 13% стоимости курса, оформив налоговый вычет -
ОбразованиеВуз: Ростовский Государственный Университет '90, специализация: Радиофизика
-
Компания
-
Отзывы
Виктория Пятница HR-консультант и сертифицированный бизнес-тренер
Тренинги и курсы автора
Смотреть все
Подробнее о Виктории Пятница
Виктория Пятница — сертифицированный карьерный консультант международного уровня. Эксперт с опытом более двадцати лет в hr-сфере и бизнес-консалтинге, 17 лет — в программах карьерного консультирования и аутплейсмента. За время работы помогла таким известным компаниям, как Microsoft, SAP, PepsiCo, LG, Ferrero, «Сбер», Suzuki.
Образовательный путь Виктории Пятница:
- 2017–2025 год— онлайн-обучение по методологии и продюсированию;
- 2016 год — программа «Оптимизация бизнес-процессов», «Синергия»;
- 2013–2014 год — «Learning and Development Practitioner», CIPD и «Transformation Coaching», Erickson University International;
- 2014 год — «Разработка профессиональных стандартов», ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и «Визуализация в тренинге и воркшопе», Grape People International;
- 2013 год — «Coaching and Facilitation», Right Management;
- 2006–2007 год — МВА по программе «Стратегический менеджмент и маркетинг», Высшая школа международного бизнеса РАНХиГС;
- 2000–2001 год — президентская программа подготовки управленческих кадров «Менеджмент»;
- 1985–1990 год — «Радиофизика», РГУ.
Виктория обучалась карьерному консультированию и стажировалась в британской компании Right Management в 2012 году. Она практик с теоретической базой, который поможет в теме карьерного консультирования. За инструментами по управлению персоналом и услугами бизнес-консалтинга к ней обращаются юридические и физические лица.
Виктория Пятница — основатель HR-SREDA. Развивающее пространство для hr-руководителей и менеджеров работает с 2022 года. Проект поможет стать эффективным специалистом для бизнеса, улучшить профессиональные навыки и построить карьеру в hr-сфере.
Знания и опыт сертифицированного карьерного консультанта помогут разобраться:
- как мотивировать и удерживать сотрудников;
- понимать бизнес-стратегии и принимать решения на основе данных;
- формировать сильную корпоративную культуру и hr-бренд;
- помогать бизнесу обеспечивать привлечение и найм персонала в условиях неопределенности;
- оптимизировать рабочие процессы, сокращать затраты на найм и ускорять адаптацию новичков.
Научитесь управлять карьерой системно и осознанно с курсами Виктории Пятница и образовательного пространства HR-SREDA. Постройте и научитесь продвигать личный бренд, чтобы стать эйчаром, который понимает бизнес и помогает ему расти.
Статистика просмотров
Как связаться?
- Подписка на рассылку
- Официальный сайт Виктории Пятница
- Партнерская программа
- +7 915 296-***
- Задать вопрос
- Страница ВКонтакте
- Telegram
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь, чтобы получить доступ к контактной информации.
Смотрите также
Виктория Пятница HR-консультант и сертифицированный бизнес-тренер
Отзывы об авторе
10 отзывов
Редакция ИнфоХит не несет ответственности за содержание отзывов, результаты обучения индивидуальны.
Размещая отзыв или комментарий, вы соглашаетесь с правилами и даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями.
Во-первых, это, действительно, тот навык, который становится все более востребованным как в профессиональной, так и личной жизни. Умение решать конфликты, понимать их типы, находить их причины и сохранять конструктивное ведение диалога - залог успешных бизнес коммуникаций.
Во-вторых, сам курс оказался очень компактным, с правильным распределением теории и практики, что сделало его прохождение комфортным. И, конечно же, приятно перенимать опыт и получать знания от экспертов в своем деле!
С другими участниками на практике отрабатываем конфликтные кейсы и потом разбираем, что было правильно. Благодарю экспертов этого курса!
В итоге я могу сказать, что оба мои запроса закрыты, я получила достаточную информацию, и у меня есть понимание, куда мне лично двигаться дальше, как я могу развивать свою карьеру, от чего оттолкнуться для дальнейших шагов. А также нам удалось в организации запустить карьерные диалоги с сотрудниками. Сначала я провела обучение для менеджеров в организации. Мы вместе обсудили, какова может быть структура карьерной сессии, какие вопросы могут обсуждаться, в принципе, подходы к карьерному развитию сотрудников.
Мы вместе с менеджерами разработали памятку, которой мы теперь придерживаемся в ходе таких бесед. Ну и один из самых важных моментов, который нам удалось сделать, мы донесли до наших сотрудников мысль, что разговоры о карьере могут проходить не только во время ежегодных беседах для подведения результатов деятельности за какой-то период, а в принципе в любой момент, когда у самого сотрудника возникает вопрос и потребность поговорить о дальнейшем карьерном развитии.
Честно — я не верила, что так бывает:) Александр, спасибо, Вы сделали мой сегодняшний день! Виктория, большое спасибо, что инициировали проведение такого полезного, интересного, важного курса! Уверена, впереди много полезных знаний!