HR-специалист: кто это, чем занимается

Кто такой менеджер по персоналу: что делает, обязанности

Специалист, который отвечает за формирование кадровых ресурсов организации и управление ими.

Это молодая профессия, которая пришла в Россию из западных стран. Раньше у нас функции HR выполняли «кадровики», но сейчас эта деятельность серьезно изменилась и стала гораздо шире, чем делопроизводство и рекрутинг.

И HR-специалист — это стратегический руководитель, и его обязанности — организовать работу внутри организации так, чтобы повысить ее результативность и доходы.

В небольших фирмах со штатом до 150 человек всем управляет один специалист.

В крупных компаниях функционируют целые службы, или департаменты по управлению персоналом из 10 и более сотрудников. Во главе отдела стоит HR-директор и трудится команда, где каждый отвечает за отдельные задачи:

• рекрутер ищет и нанимает персонал;

• тренинг-менеджер организует обучение;

• специалист по делопроизводству составляет договоры и ведет личные дела сотрудников.

Востребованность профессии

Популярность профессии менеджера по персоналу растет: все больше работодателей ищут настоящих профи. А рекрутеры тем временем переходят на фриланс или открывают собственный бизнес.

Эксперты предполагают, что вскоре ситуация еще больше изменится, и это будет уже не рядовой управленец кадрами, а бизнес-партнер, который будет помогать выстраивать стратегию работы с персоналом.

Сколько зарабатывает

В месяц средняя зарплата по Москве: 60 000 ₽ — 150 000 ₽, в регионах: 45 000 ₽ — 150 000 ₽.

Доход зависит от размера компании и ее ниши, обязанностей, опыта и навыков специалиста. Роль играет и вид занятости: опытные эйчары работают не в штате, а удаленно на аутсорсинге независимыми экспертами, и получают больше.

Чем занимается HR-менеджер: что должен знать и уметь

Задачи менеджера по персоналу:

• выявлять необходимость в работниках и комплектовать штат;

• отбирать на вакансии кандидатов и проводить с ними тесты и собеседования;

• обучать персонал и организовывать тренинги на сплочение;

• решать вопросы найма, повышения или понижения в должности, наложения внутренних штрафов и выговоров, увольнения;

• вести делопроизводство: составлять трудовые договоры, заполнять личные карточки и дела и писать приказы;

• формировать резерв кадров;

• создавать механики мотивации.

Работник должен разбираться в трудовом законодательстве и рыночной экономике, HR-менеджменте. Ему нужно быть знакомым с социальной психологией, методиками тестирования и делопроизводством. Ключевые навыки менеджера по персоналу:

• вести документы по личному составу;

• пользоваться основными офисными и специальными программами;

• общаться с подчиненными и руководителями;

• оценивать навыки кандидатов, работу персонала и регламентировать его функции.

Специалист должен обладать и личными качествами: стрессоустойчивостью, коммуникабельностью, доброжелательностью и чувством такта. Профессия предполагает хорошие навыки самоорганизации и творческую жилку.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

• востребованная и престижная профессия;

• достойная заработная плата;

• быстрый карьерный рост.

Минусы:

• много чего делает и чем занимается менеджер по персоналу: от работы с документами до организации выездных тренингов;

• постоянное взаимодействие с людьми, которая требует эмоциональных и психологических вложений;

• высокий уровень стресса и риск профессионального выгорания.

Как стать HR-специалистом: где учиться и работать

Желательно получить высшее образование по специальности «Управление персоналом». А еще можно окончить курсы переподготовки, если уже есть диплом любого вуза по экономическим или гуманитарным направлениям.

Третий вариант стать менеджером по персоналу — пройти онлайн-курсы по какому-либо направлению: подбору, оценке или обучению работников, делопроизводству или корпоративной культуре.

Работники требуются в отделах кадров или кадровых агентствах.