HR-аналитик: кто это, чем занимается
Специалист, который собирает, оценивает и анализирует данные о сотрудниках компании. Его цель – помочь руководству эффективнее использовать человеческие ресурсы.
Вы будете перенаправлены на страницу оплаты курса. Материалы станут доступны сразу после оплаты заказа.
Все о профессии HR-аналитик:
Обучение профессии от 1 200 ₽
Реальные отзывы студентов, уже прошедших обучение
Мы следим за актуальностью информации на этой странице и регулярно обновляем её.
Последнее обновление 19.04.2026
Платные курсы по HR-аналитике
Мы собрали для вас 7 онлайн-курсов по HR-аналитике. Ниже вы можете сравнить их основные особенности.
Сколько зарабатывает HR-аналитик
Появление профессии HR-аналитика вызвано тем, что у организаций давно возникла проблема сбора и систематизации сведений о кадрах. Такой специалист упрощает работу тем, что проводит комплексную оптимизацию.
Средняя зарплата по Москве: 80 000 ₽ – 200 000 ₽, в регионах: 50 000 ₽ – 200 000 ₽.
Обязанности Hr-аналитика
- Планирование расходов для кадров: зарплата, премии, финансовое стимулирование.
- Анализ использования затрат и управленческих решений, а также корректировка планов.
- Подготовка отчётности по таким показателям, как текучесть кадров, фонд оплаты труда, укомплектованность и т.п.
- Упаковка сведений статистики в презентации.
- Ведение базы данных по заработной плате.
- Изучение и введение в работу новых систем автоматизации.
- Сбор, оценка и обработка сведений о кадрах, а также эффективного использования времени на работе.
Характеристики профессии
- Пунктуальность, дисциплинированность, способность выполнять однотипные действия.
- Аналитический склад ума, методичность, обучаемость.
- Знание кадровой аналитики, технологий управления персоналом.
- Основы знаний по экономике, менеджменту, рекрутинга и статистики.
- Понимание бюджетирования, бизнес-процессов и автоматизации HR-процессов.
- Знание основных показателей эффективности персонала.
- Отличное знание Excel и PowerPoint, знакомство с системами бизнес-аналитики (Tableau, Microsoft Power BI) и базовые знания SQL.
- Понимание основ программирования и математической статистики.
Этапы развития карьеры
Младший HR аналитик
Собирает данные о сотрудниках компании. Помогает делать предварительные выводы, сортирует данные, работает в Excel.
Руководитель HR аналитики
Используя HR данные, помогает улучшить показатели бизнеса. Курирует HR проекты, презентует результаты и предлагает решения по внесению изменений.
HR-менеджер
Подбирает и обучает кадры
Директор по персоналу
Управляет всеми отделами компании, которые отвечают за работу персонала. Разрабатывает и реализует стратегические проекты, анализирует процессы в компании с точки зрения HR.
Плюсы и минусы профессии
- Востребованность в компаниях и корпорациях разного уровня.
- Непрерывное профессиональное развитие.
- Интересная работа для тех, кто любит цифры и программы.
- Заработная плата выше среднего, также предусмотрены надбавки за усердную работу.
- Высокий уровень ответственности.
- Сидячая работа за компьютером, поэтому необходимо уделять внимание зрению и общему состоянию здоровья.
Похожие профессии
Отзывы о курсах
Вы будете перенаправлены на страницу оплаты курса. Материалы станут доступны сразу после оплаты заказа.
Онлайн-школы по HR-аналитике
Чтоб вам было проще сделать выбор, рассмотрим подробнее школы у которых есть курсы по HR-аналитике.
Отзывы (0)
Размещая комментарии, вы соглашаетесь с правилами и даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями.
Пока нет отзывов. Будьте первым!