Таллиннская школа менеджеров Владимира Тарасова
-
КатегорияОнлайн-школы и университеты
-
Направления курсов
-
Форматы обученияКурсы в записи
-
Основатель компании
-
Год основания1984
Подробнее об онлайн-школе
Негосударственное учебное заведение «Таллинская школа менеджеров» в 1984 году основал социальный технолог Владимир Тарасов. 15 января провел первую деловую игру для управленческого персонала строительных организаций Эстонии. Именно она стала отправной точкой для работы авторского бизнес-проекта. С тех пор управленческие поединки, конкурсные отборы, интенсивы проходят сотни тысяч руководителей, предпринимателей и менеджеров по всему миру.
Основатель школы Владимир Тарасов запустил новое направление в менеджменте — искусство управленческой борьбы. Занятия по такой методике позволят разобраться, как успешнее руководить делами в бизнесе и своей жизни.
Тематика курсов школы Владимира Тарасова:
- менеджмент;
- повышение квалификации в управлении;
- расширение картины мира и бизнес-сферы;
- управленческие приемы и техники выхода из конфликтных ситуаций;
- участие в управленческих поединках.
Образовательные программы бизнес-школы включают приемы и методы по развитию управленческого потенциала. В их основе — разработанная Владимиром Тарасовым уникальная технология крауд-тренингов. Такой формат позволит руководителям, топ-менеджерам малых и средних предприятий и всем желающим лучше разбираться в людях и быстрее выработать стратегическое мышление. Достигнете поставленных целей в карьере и поймете, как не повторять распространенных ошибок новичков.
«Таллиннская школа менеджеров» Владимира Тарасова — это:
- эффективные обучающие материалы по основам принятия управленческих решений;
- качественная подготовка в области МВА под руководством бизнес-тренера с опытом более сорока лет;
- авторская технология обучения — с 1984 года помогла более миллиону человек разобраться, как управлять подчиненными и стать мудрым руководителем;
- профессиональные документы у выпускников крауд-тренингов — диплом о полученном социально-технологическом образовании в области управления.
Умелое использование социальных технологий Владимира Тарасова сделает мир лучше вокруг вас. Начнете понимать чужое поведение, быстрее разбираться в людях и меньше в них ошибаться. Освоите техники, которые позволят принимать правильные управленческие решения и повысят ваш социальный статус.
Контактная информация
- Подписка на рассылку онлайн-школы
- +372 5558 4***
- Официальный сайт
- Написать письмо
- Страница ВКонтакте
- Telegram
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь, чтобы получить доступ к контактной информации.
Отзывы об онлайн-школе
19 отзывов
Редакция ИнфоХит не несет ответственности за содержание отзывов, результаты обучения индивидуальны.
Размещая отзыв или комментарий, вы соглашаетесь с правилами и даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями.
Тут нужно пояснить, что первое мое обучение я прошел у Владимира Константиновича в 2006 году. После этого учился у него неоднократно, в т.ч. проходил версию «ПУИ 1.0» и «Принципы и приемы профессионального менеджмента» в составе первого потока. Так что не удивительно, что я уже очень много взял и применил в своей жизни. Для примера приведу всего один случай.
Я вернул сумму в 200 тысяч рублей, растраченную из кассы одним из сотрудников, при отсутствии юридической возможности надавить на него и после многократных попыток руководителя данного сотрудника решить вопрос путем переговоров. Что использовал: 1) приём «приближение к оленю» для повышения адекватности своей картины мира 2) навык вести разговор, отточенный за время участия в управленческих поединках.
Для меня курс ПУИ, как и все творчество Владимира Тарасова — это про жизненный выбор, ценности и мое место в этом мире, способность видеть в минусе плюс и находить решения там, где другие его не видят. Я давно встал на этот путь, и он подходит мне как с ценностной точки зрения, так и с точки зрения получаемых результатов. Несколько лет назад я осознал, что мне важнее двигаться по пути, чем стремиться к результатам, местам и кубкам. Но так уж получается, что, двигаясь по ступеням мастерства в Персональном Управленческом Искусстве, я неизбежно получаю и результаты в своей жизни. С этой точки зрения участие в курсе ПУИ 2.0 для меня не отдельный курс, а логичный следующий шаг на моем пути. Зачем оценивать отдельный шаг, если ценен сам путь?
Уже не раз Тарасов поднимал планку обучения навыкам, необходимым в бизнесе, на новый уровень. Не стал исключением и этот курс. Что делает обучение в ТШМ эффективным?
Двойные ответы. Приучают видеть проблему с разных сторон. Это увеличивает вариативность принятия управленческих решений, реакций и ходов в жизни.
Анонимность. Заставляет смотреть в суть ответа. Восприятие очищено от воздействия соц.отношений и когнитивных привычек типа: быть хорошим, нравиться и т.п. За счет этого оценка более объективна.
Работа в группах и ротация участников в них. Дает возможность ознакомиться с широкой палитрой мнений, взглядов и картин мира. Это расширяет собственную.
Система оценивания и рейтинг. Придает стимул учиться и улучшать качество ответов. Возможно, для кого-то заложенная соревновательность не комфортна, но это как явление природы — мы можем не любить дождь, но, когда он идет, то влияет на нас. Включаются древние законы определения места иерархии, которые влияют на стремление получить оценку выше.
Длительность погружения в тему. Обучение в течение 10 месяцев при современной тенденции к уменьшению объемов информации и времени обучения — с одной стороны вызов, с другой — дает результат лучше. Погружение в тему, когда почти год ты опыляешься знаниями и взаимодействуешь с другими людьми, варишься в этом бульоне на заданную тему, дает о себе знать.
Ну и последнее в списке, но, пожалуй, первое по значимости. На курсе появились управленческие поединки. Этот элемент сразу поднял качество курса на новый уровень. Можно давать классные теоретические ответы, знать «как надо», но не суметь воплотить это в реальном разговоре. Разрыв между теорией и практикой резко сокращается при участии в реальных, пусть и игровых переговорах.
Вывод: построение курса опирается на соц.механизмы, изучаемые Владимиром Тарасовым. Применение теории в практике — лучший показатель качества знаний. Для меня этот крауд-тренинг стал очередным шагом в развитии. Спасибо всем “соучастникам”!