Таллиннская школа менеджеров Владимира Тарасова

Уникальное учебное заведение, в основе курсов которого авторские методики Владимира Тарасова. Разработками, обучающими технологиями и понятийным аппаратом проекта пользуются практически все русскоязычные бизнес-тренеры.
Идет набор на обучение Диплом
Рейтинг
4.49
Голосов
19
Оставьте отзыв
1
2
3
4
5
Запишитесь на обучение
Примите участие в тренинге для тех, кто стремится развить свои лидерские качества, улучшить навыки управления и достичь успеха в карьере.
Принять участие

Подробнее об онлайн-школе

Негосударственное учебное заведение «Таллинская школа менеджеров» в 1984 году основал социальный технолог Владимир Тарасов. 15 января провел первую деловую игру для управленческого персонала строительных организаций Эстонии. Именно она стала отправной точкой для работы авторского бизнес-проекта. С тех пор управленческие поединки, конкурсные отборы, интенсивы проходят сотни тысяч руководителей, предпринимателей и менеджеров по всему миру.

Основатель школы Владимир Тарасов запустил новое направление в менеджменте — искусство управленческой борьбы. Занятия по такой методике позволят разобраться, как успешнее руководить делами в бизнесе и своей жизни.

Тематика курсов школы Владимира Тарасова:

  • менеджмент;
  • повышение квалификации в управлении;
  • расширение картины мира и бизнес-сферы;
  • управленческие приемы и техники выхода из конфликтных ситуаций;
  • участие в управленческих поединках.

Образовательные программы бизнес-школы включают приемы и методы по развитию управленческого потенциала. В их основе — разработанная Владимиром Тарасовым уникальная технология крауд-тренингов. Такой формат позволит руководителям, топ-менеджерам малых и средних предприятий и всем желающим лучше разбираться в людях и быстрее выработать стратегическое мышление. Достигнете поставленных целей в карьере и поймете, как не повторять распространенных ошибок новичков.

«Таллиннская школа менеджеров» Владимира Тарасова — это:

  • эффективные обучающие материалы по основам принятия управленческих решений;
  • качественная подготовка в области МВА под руководством бизнес-тренера с опытом более сорока лет;
  • авторская технология обучения — с 1984 года помогла более миллиону человек разобраться, как управлять подчиненными и стать мудрым руководителем;
  • профессиональные документы у выпускников крауд-тренингов — диплом о полученном социально-технологическом образовании в области управления.

Умелое использование социальных технологий Владимира Тарасова сделает мир лучше вокруг вас. Начнете понимать чужое поведение, быстрее разбираться в людях и меньше в них ошибаться. Освоите техники, которые позволят принимать правильные управленческие решения и повысят ваш социальный статус.

Отзывы об онлайн-школе

4.49

19 отзывов

19 0 0

Редакция ИнфоХит не несет ответственности за содержание отзывов, результаты обучения индивидуальны.

Размещая отзыв или комментарий, вы соглашаетесь с правилами и даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями.

Бобылев Михаил
Отзыв
Прошел обучение по Вашей технологии, участвую в управленческих поединках, читаю Ваши книги, работаю над собой в соответствие с Вашими технологиями и ценностями ТШМ. Перед каждыми переговорами прорабатываю ситуацию, разбираю по слоям, и это дает плоды. Очень много лет назад у меня угнали машину, и до обучения по Вашим технологиям у меня был осадок, однако ценность “радуйся неудачам больше, чем удачам” открыла мне глаза, что тот угон был подарком судьбы, ведь благодаря этому событию я понял, что могу быть эффективнее, усерднее работать, ведь тогда я здорово продвинулся по карьерной лестнице.
Отзыв
Отзыв
Букин Эдуард
Отзыв
Сейчас сложно представить, каким бы я был, если бы не ценности Таллиннской школы менеджеров, которые закрепились в моем характере и влияют на мое поведение. Какое счастье, что мы встретились!
Отзыв
Отзыв
Быков Алексей
Отзыв
К моменту знакомства с ТШМ, был 20 летний опыт работы в качестве генерального менеджера компаний и холдингов, EMBA, но, тем не менее, существенно пересмотрел свою ролевую функцию в бизнесе, всю систему управления подчинёнными. Мне это помогло и более фундаментально в понимании себя, семейных отношений и своей Большой Цели в жизни. Знаком со всеми печатными работами (и не только) Владимира Константиновича, и не было не одной, которая не оказала бы глубокого воздействия, но, последняя книга – “Прагматическая логика” очень чётко, ясно и доходчиво прояснила мне то, что не давало покоя и понимания уже давно: “Спасибо, принимать этот мир стало легче и приятнее!”). А мысль, что “мужчина едет по жизни с дальним светом фар, а женщина с ближним” – дало серьёзные личные просветления!)
Отзыв
Отзыв
Агаджанов Александр
Отзыв
Я не ищу никакой другой Школы, другого знания. Мне близко то, что Владимир Константинович написал в своих книгах… Яркие истории происходили, когда я участвовал в чемпионатах по управленческой борьбе. Каждый поединок живет во мне до сих пор, спустя годы.
Отзыв
Отзыв
Аубекиров Ильнур Аубекиров
Отзыв
С 2015 года смотрю и слушаю лекции Владимира Константиновича. Сейчас заканчиваю второй крауд-тренинг в Таллиннской школе менеджеров. И я чувствую, что благодаря полученным знаниям мои отношения с семьей и детьми, противоположным полом и друзьями, подчиненными и властями, деньгами и бизнесом стали вполне гармоничными. Знания, которые преподает Владимир Константинович, не только про менеджмент — они универсальные, про жизнь. Владимир Константинович, если позволите, разрешите пожелать Вам в наступающем году мира, добра, поддержки близких и интересных находок в социальных технологиях.
Отзыв
Отзыв
Алехина Галина
Отзыв
Информация из Ваших выступлений и книг обогатила мой жизненный опыт, я являюсь пропагандистом Ваших идей и техник: веду занятия, тренинги и мастер-классы.
Отзыв
Отзыв
Владимир Цой
Отзыв
Отзыв
Пожалуй, самый трудный для меня вопрос курса: Что мне дало обучение? И одновременно самый легкий. Потому, что с одной стороны ответить легко: дал очень много. Более глубокое понимание человеческих мотивов, социальных механизмов, принципов управления, широкий набор инструментов. Это позволило мне не раз получить реальную отдачу в виде денег, отношений, развития бизнеса. С другой стороны — ответить сложно. Потому что, строго говоря, все эти результаты и изменения в своей жизни я получил задолго до прохождения данного крауд-тренинга.
Тут нужно пояснить, что первое мое обучение я прошел у Владимира Константиновича в 2006 году. После этого учился у него неоднократно, в т.ч. проходил версию «ПУИ 1.0» и «Принципы и приемы профессионального менеджмента» в составе первого потока. Так что не удивительно, что я уже очень много взял и применил в своей жизни. Для примера приведу всего один случай.
Я вернул сумму в 200 тысяч рублей, растраченную из кассы одним из сотрудников, при отсутствии юридической возможности надавить на него и после многократных попыток руководителя данного сотрудника решить вопрос путем переговоров. Что использовал: 1) приём «приближение к оленю» для повышения адекватности своей картины мира 2) навык вести разговор, отточенный за время участия в управленческих поединках.
Для меня курс ПУИ, как и все творчество Владимира Тарасова — это про жизненный выбор, ценности и мое место в этом мире, способность видеть в минусе плюс и находить решения там, где другие его не видят. Я давно встал на этот путь, и он подходит мне как с ценностной точки зрения, так и с точки зрения получаемых результатов. Несколько лет назад я осознал, что мне важнее двигаться по пути, чем стремиться к результатам, местам и кубкам. Но так уж получается, что, двигаясь по ступеням мастерства в Персональном Управленческом Искусстве, я неизбежно получаю и результаты в своей жизни. С этой точки зрения участие в курсе ПУИ 2.0 для меня не отдельный курс, а логичный следующий шаг на моем пути. Зачем оценивать отдельный шаг, если ценен сам путь?
Уже не раз Тарасов поднимал планку обучения навыкам, необходимым в бизнесе, на новый уровень. Не стал исключением и этот курс. Что делает обучение в ТШМ эффективным?
Двойные ответы. Приучают видеть проблему с разных сторон. Это увеличивает вариативность принятия управленческих решений, реакций и ходов в жизни.
Анонимность. Заставляет смотреть в суть ответа. Восприятие очищено от воздействия соц.отношений и когнитивных привычек типа: быть хорошим, нравиться и т.п. За счет этого оценка более объективна.
Работа в группах и ротация участников в них. Дает возможность ознакомиться с широкой палитрой мнений, взглядов и картин мира. Это расширяет собственную.
Система оценивания и рейтинг. Придает стимул учиться и улучшать качество ответов. Возможно, для кого-то заложенная соревновательность не комфортна, но это как явление природы — мы можем не любить дождь, но, когда он идет, то влияет на нас. Включаются древние законы определения места иерархии, которые влияют на стремление получить оценку выше.
Длительность погружения в тему. Обучение в течение 10 месяцев при современной тенденции к уменьшению объемов информации и времени обучения — с одной стороны вызов, с другой — дает результат лучше. Погружение в тему, когда почти год ты опыляешься знаниями и взаимодействуешь с другими людьми, варишься в этом бульоне на заданную тему, дает о себе знать.
Ну и последнее в списке, но, пожалуй, первое по значимости. На курсе появились управленческие поединки. Этот элемент сразу поднял качество курса на новый уровень. Можно давать классные теоретические ответы, знать «как надо», но не суметь воплотить это в реальном разговоре. Разрыв между теорией и практикой резко сокращается при участии в реальных, пусть и игровых переговорах.
Вывод: построение курса опирается на соц.механизмы, изучаемые Владимиром Тарасовым. Применение теории в практике — лучший показатель качества знаний. Для меня этот крауд-тренинг стал очередным шагом в развитии. Спасибо всем “соучастникам”!
Отзыв

Контактная информация

Информация для связи
Социальные сервисы
  • Страница ВКонтакте
  • Telegram

, чтобы получить доступ к контактной информации.