Как ДПО помогает в трудоустройстве

Чтобы получить желаемое место работы, иногда недостаточно теоретических знаний и даже многолетнего опыта. Так, у выпускников нет навыков, а у специалистов, которые хотят сменить профессию — подтвержденной квалификации. Чтобы быстро стать востребованным кандидатом, можно пройти курсы дополнительного профессионального образования (ДПО).

Ольга Коротаева Автор блога, копирайтер

Читайте, как оно решает задачи соискателей на разных этапах карьеры, и как с помощью курса получить работу.

ДПО для выпускников вузов без опыта

Диплом о высшем образовании подтверждает базовые теоретические знания, но часто в университете не формируют навыки, которые нужны, чтобы выполнять рабочие задачи. Исследования Томского госуниверситета и департамента труда и занятости населения доказывают, что если выпускники проходят курсы, они находят работу за 1–2 месяца, а специалисты без допкомпетенций — значительно дольше [1].

Все потому, что человек уже знает, что и как делать, и его не нужно обучать на месте. Так, новичок-бухгалтер после курса по бухучету при УСН уже будет знать, как устроена упрощенная система, сможет работать с первичными документами, вести книгу доходов и расходов, рассчитывать налог и заполнять обязательные формы без ошибок.

А если на обучении человек выполняет проектную работу, он может продемонстрировать реальный результат:

• проанализировать набор данных,
• разработать фрагмент стратегии,
• подготовить пакет документов.

Это еще больше повышает конкурентоспособность на рынке труда.

При прочих равных работодатель выберет кандидата с дипломом ДПО, а не без него, потому, что этот документ — сигнал осознанного выбора. В отличие от базового образования, которое часто получают по совету родителей, профпереподготовка — взрослое решение.

Кроме того, ДПО — это всегда сжатые сроки и высокая концентрация. Значит, человек умеет быстро входить в тему, отсекать лишнее и осваивать то, что нужно для работы.

Чтобы презентовать обучение как решающий аргумент, не говорите «Я прошел курс», а сместите фокус на результат:

- называйте конкретные инструменты и методы, которыми овладели;

- приложите проект. Даже если он и учебный, все равно видно, что вы применили знания и получили осмысленный результат.

Ирина Ковальчук

Главный редактор «ИнфоХит».

ДПО для смены профессии

Чтобы работать на новой должности, важно подтвердить, что вы освоили нужные компетенции и имеете право работать по профессии. Это можно сделать с помощью курсов ДПО. 92% нанимателей считают, что если соискатель проходит такое обучение, он более мотивирован, и это ускоряет получение работы на 20–30% [2].

Так, учитель, который хочет работать в компании, может пройти программу «Бизнес-психология» и претендовать на должности в HR, коучинге или управлении персоналом.

Это быстрый путь сменить сферу деятельности. Вместо 3–4 лет, которые потребуются для второго высшего образования, можно получить квалификацию максимум за полтора года. Человек освоит прикладные знания и навыки, которые актуальны для рынка труда и сможет быстро адаптировать прошлый опыт под новые задачи. Так, инженер с аналитическим складом ума и опытом работы с системами структурирует сильные стороны и дополнит их, если пройдет курс «Бизнес-аналитик». Его дисциплина в сочетании с навыками анализа и моделирования создадут конкурентное преимущество.

Для меня диплом о переподготовке — лишь маркер намерения. Он говорит о том, что человек решился на поворот, вложил время и деньги в себя. Но решает не корочка, а то, что за ней стоит. Я сама всю жизнь училась в процессе, на производстве, в кризисе, в запуске бренда. Поэтому, когда вижу резюме, в первую очередь смотрю на конкретику: какие проекты сделал, какую задачу решил, что изменилось благодаря ему. Обращаю внимание на цифры, результат, ответственность. Лучше всего это показать через кейсы: было, сделал, стало. Тогда видно не диплом, а масштаб мышления.

Татьяна Иванова

Основатель и генеральный директор бренда спортивной одежды STAYER.

ДПО для возвращения в профессию или на рынок

Иногда приходится делать перерыв в карьере — прекращать работу из-за декрета, ухода за больными родственниками или длительного отпуска. Это часто приводит к тому, что знания устаревают, а технологии уходят вперед.

На программах повышения квалификации можно обновить компетенции: познакомиться с изменениями в законодательстве, новыми стандартами и цифровыми инструментами. Работодатели ценят свежие дипломы ДПО: 70–92% компаний предпочитают таких кандидатов, даже если они делали длительную паузу в работе [2].

Так, детский психолог, который хочет вернуться к практике, может пройти курс по современным методикам в работе. А бухгалтер — курс «Нейросети для бухгалтера», чтобы освоить сервисы, которые автоматизируют проверку документов, анализируют данные и составляют отчетность.

Работодатель видит, что человек настроен на продуктивную работу, понимает современные тренды и готов применять новые инструменты, а не отстал от современных требований.

Какой курс выбрать, зависит от того, в какой области вы работаете и насколько она изменилась за время вашего отсутствия. Например, для специальностей со стабильным ядром компетенций: эмпирических, теоретических знаний в медицине, юриспруденции, бухгалтерии лучшие результаты дают глубокие курсы переподготовки. Они помогают и освежить базовые знания, и получить новые, и подтвердить квалификацию перед работодателем. Если говорить о специальностях в быстроменяющихся областях: маркетинге или IT, то там 2–3 года достаточно для эволюции инструментов, тактик, стратегий. Чтобы изучить конкретные технологии и инструменты, достаточно комбинации коротких курсов. Они позволяют точечно усилить компетенции и получить актуальные навыки для технологичной цифровой среды. Как показывает практика, в таких специальностях важно, насколько вы знаете современные тренды и умеете работать с новыми инструментами.

Александр Терешков

Генеральный директор учебного центра НЦПО.

Возвращение в строй после паузы — это не о количестве курсов, а о возвращении в тонус мышления. Когда я выходила из декрета, мне важно было не просто обновить знания, а снова почувствовать скорость бизнеса. Один глубокий курс хорош, если нужно заново собрать профессиональный фундамент. Но если рынок уже ушел вперед, эффективнее взять несколько коротких прикладных программ по актуальным инструментам и сразу применять их в работе. Главное не учиться ради сертификата, а параллельно включаться в реальные задачи. Только практика по-настоящему возвращает в форму.

Татьяна Иванова

Основатель и генеральный директор бренда спортивной одежды STAYER.

ДПО для более высокооплачиваемой работы или перспективной должности

Чтобы претендовать на позицию руководителя или специалиста более высокого уровня, недостаточно только опыта — нужно уметь строить стратегию, управлять процессами и командой.

Диплом о профессиональной переподготовке дает право занимать новые должности. Это выгодная инвестиция: зарплата после таких программ растет за 6–12 месяцев в среднем на 19,8% [3].

Менеджер по продажам туров, который хочет стать руководителем отдела, может пройти курс «Менеджмент туристского бизнеса». После программы он сможет:

• создавать и продвигать продукты;
• выстраивать бизнес-процессы;
• работать с клиентским опытом;
• адаптировать фирму к современным тенденциям.

Специалист станет стратегом, который сможет строить бизнес-процессы.

Педагог допобразования, который хочет вырасти, может пройти курс «Организация и содержание деятельности методиста». Он научится:

• интегрировать дополнительное образование в общее;
• формировать воспитательную систему;
• сопровождать образовательную деятельность.

Я жду от кандидата на повышение четырех вещей.

Первое — результаты. ДПО — это не школьный урок, где выучил и забыл, а инструмент. Прошли курс по управлению персоналом — покажите, как делаете это. Научились переговорным техникам — приложите кейс, где закрыли проблемного клиента. Диплом без практических изменений ничего не значит.

Второе — смена фокуса. Исполнитель смотрит на задачу, руководитель — на систему. Если вы мыслите только операционкой и не видите смежные процессы, вы не выросли. ДПО должно расширить горизонты, а не просто добавить строчку в резюме.

Третье — инициатива. Когда человек говорит: «Я изучил тему, вижу узкое место, предлагаю решение», это заявка на рост. Человек, который ждет, пока ему дадут новые обязанности, к повышению не готов.

Четвертое — понимание цены вопроса. Повышение — кратное увеличение ответственности и уровня стресса.

Ирина Ковальчук

Главный редактор «ИнфоХит».

Практическая инструкция: как превратить обучение в предложение работы

Обучение еще не гарантирует трудоустройства. Нужно превратить знания и навыки в убедительное предложение для работодателя. Ниже — пошаговый план действий.

Шаг 1. Проанализируйте цели

Изучите 5–7 вакансий, на которые хотели бы претендовать. Не ограничивайтесь чтением заголовков — посмотрите блоки «Требования» и «Обязанности». Ответьте на вопросы:

• Какие программы, платформы и цифровые сервисы обязательные и желательные?
• Какие методологии, стандарты и нормативные акты нужно знать?
• Какие навыки перечислены в обязанностях?
• Какой результат ждут работодатели?

Вы получите чек-лист нужных компетенций — под него и нужно подбирать программу.

Шаг 2. Выберите направление ДПО

Решите, какой тип программы вам нужен. Если начинаете с нуля или меняете профессию, выбирайте курсы, после которых выдают диплом о профпереподготовке. Этот документ подтверждает, что вы получили новую квалификацию, и дает право заниматься соответствующим видом деятельности.

Если же нужно актуализировать знания, освоить новый инструмент или закрыть пробел, чаще всего подходят короткие курсы повышения квалификации с выдачей удостоверения.

Шаг 3. Выберите программу ДПО

Для этого изучите:

1. Учебный план. Посмотрите, есть ли практические блоки — кейсы, проекты, работа в программах, актуальные инструменты или законы.
2. Какой документ получите. Убедитесь, что получите диплом или удостоверение, а у организации есть государственная лицензия.
3. Преподавательский состав. Отдавайте предпочтение курсам, где обучают действующие практики из индустрии.
4. Формат и длительность. Выберите удобный формат и нагрузку, которую сможете совмещать с работой или воспитанием детей.
5. Дополнительные возможности. Уточните, помогают ли в трудоустройстве, есть ли поддержка куратора и обратная связь по заданиям.

Типовые программы ДПО могут отставать от рынка. Особенно, если их разрабатывают исключительно на основе профстандартов и ФГОС. И те, и другие переписывают раз в несколько лет. Есть несколько способов отсекать устаревшие программы. Самый простой — оценить, какие хард- и софт-скиллы требуют в вакансиях по вашей специальности, сформировать пул запросов и попросить у образовательной организации учебный план. Ред-флаги — не только явное несоответствие тем и реальных потребностей рынка, но и размытые формулировки. Например, «современные методы управления» без раскрытия: перечисления конкретных методов, подходов, технологий, инструментов. Еще важно уточнить, кто и как разрабатывал программу. Востребованные навыки дают курсы, которые разработаны вместе с профессиональными сообществами и специалистами индустрии. Если в целом программа подходит, но не полностью отвечает запросам, можно поинтересоваться возможностью адаптации. Учебные центры часто идут навстречу, но придется немного подождать.

Александр Терешков

Генеральный директор учебного центра НЦПО.

Шаг 4. Упакуйте новые навыки в резюме

Для работодателей гораздо важнее не факт обучения, а результат: какие навыки вы получили, и какую пользу они принесут бизнесу. Поэтому нужно «упаковывать» обучение на языке выгод для компании.

Вместо «Повышение квалификации по бухучету» укажите: «Освоил навыки ведения учета на УСН: от работы с первичными документами до расчета налога и заполнения декларации».

Шаг 5. Расскажите об обучении на собеседовании

Стройте ответ по принципу «Курс — конкретный проект — результат — применение в компании».

Пример: «В рамках дипломного проекта я проанализировал данные по воронке продаж, выявил точки оттока и предложил оптимизировать процесс. Это позволило сократить цикл сделки на 20%. Навыки работы с данными в Excel и визуализации в Power BI могу применять для анализа эффективности рекламных каналов».

Такой подход выполняет функции:

1. Конкретизирует навык. Вы показываете не абстрактное «знание Power BI», а умение использовать его для достижения бизнес-целей.
2. Демонстрирует результат. Указывает на способность доводить работу до измеримого итога.
3. Связывает с будущей работой. Транслирует ценность специалиста для позиции, на которую он претендует.

ДПО — стратегия, а не формальность

Дополнительное профессиональное образование — не формальность, а способ вырасти в профессии и больше зарабатывать. Главное преимущество — скорость и точность: вы получаете те навыки, которые востребованы здесь и сейчас, и делаете это в сжатые сроки.

Определите, каких знаний или умений вам не хватает, и найдите курс, который закроет этот пробел. Такой подход превращает обучение из абстрактного «повышения квалификации» в инвестицию, которая помогает найти работу мечты.

Изображения для статьи: freepik.com и flaticon.com