Онлайн-курс «Тренинг тренеров 2.0»
Видеоуроки, PDF-пособие/книга / Самостоятельно / Обучение в ЛК на сайте автора
Тренинг вобрал множество технологий, принципов и идей, которые помогут стать эффективным и продвинутым тренером или консультантом.
Обновлено: 26.08.2025
Источник изображения: Unsplash
Онлайн-курс «Тренинг тренеров 2.0»
Стоимость онлайн-курса от:
22 000 ₽
30 000 ₽
Скидка 27%
Авторизуйтесь, чтобы купить дешевле
- Кешбэк до 10% — бонусами
- Можно вернуть до 13% стоимости курса, оформив налоговый вычет
- Доступен в рассрочку
- Оплата на сайте автора. Цена может отличаться.
- Скидка
- Цена без скидки — 30 000 ₽
- Старт обучения — в любой момент. Доступ к курсу вы получите сразу после оплаты.
- Обучающие видеоуроки.
- Теоретические конспекты и методические материалы.
- Задания для самопроверки.
- Старт обучения — в любой момент. Доступ к видео и материалам будет сразу после оплаты, а даты встреч согласовываются.
- Обучающие видеоуроки.
- Теоретические конспекты и методические материалы.
- Задания для проработки.
- Проверка домашних заданий экспертом.
- 4 индивидуальные встречи с экспертом (в течение 8 недель с даты покупки).
Этот онлайн-курс включает:
- 4 модуля
- 28 уроков
- Срок доступа: 1 год с момента оплаты
- Обучение: в ЛК на сайте автора
- Уровень сложности: для новичков
- Демодоступ
- Домашние задания: есть
- Сопровождение: куратором
- Сертификат
- Техническая поддержка: в рабочее время, чат в мессенджере, электронная почта
- Доступ: сразу после оплаты
Рекомендуем для начала ознакомиться с бесплатным материалом
Получить бесплатноЧему вы научитесь?
- Вести переговоры с бизнесом.
- Развивать харизму тренера.
- Разрабатывать методику для онлайн-программ.
- Формировать цели и задачи обучения.
- Оценивать эффективность обучения.
Об онлайн-курсе
- Описание
- Программа курса
- Особенности
TSQ Online предлагает уникальный курс, который направлен на развитие навыков бизнес-тренеров и консультантов. Курс включает в себя изучение 18 ключевых компетенций, необходимых для успешной работы в этой области. Участники смогут освоить как базовые, так и продвинутые инструменты, которые помогут стать более эффективными в обучении и развитии команд.
Курс подходит для различных категорий специалистов:
- Начинающие бизнес-тренеры: получат базовые инструменты и понимание обучения взрослых.
- Опытные бизнес-тренеры: научатся создавать авторские программы и развивать стратегическое мышление.
- HR-специалисты: смогут оценивать качество программ и выстраивать систему обучения.
- Руководители без HR-поддержки: научатся обучать команду самостоятельно.
Обучение проходит в формате онлайн, что позволяет участникам гибко планировать свое время. Курс включает в себя видеоуроки, методические материалы и задания для самопроверки. Также предусмотрены индивидуальные консультации с экспертами, что обеспечивает персонализированный подход к каждому участнику.
Курс «Тренинг тренеров 2.0» охватывает темы:
- Разработка концепции программы.
- Методология тренинга.
- Проведение программ.
- Личность бизнес-тренера.
Этот курс — возможность развить свои навыки и стать успешным тренером, используя современные методики и подходы. Присоединяйтесь к обучению и откройте новые горизонты в своей карьере.
Особенности учебного процесса
-
ФорматСамостоятельно С поддержкой — Самостоятельно с наставником
Видеоуроки / PDF-пособие/книга С поддержкой — Видеоуроки / Консультации / PDF-пособие/книга
Обучение в ЛК на сайте автора -
Демодоступ
-
Количество модулей4
-
Количество уроков28
-
Уровень сложностиДля новичков
-
Домашние заданияЕсть Самостоятельно — Есть С поддержкой — Есть / С проверкой
-
Документ об обученииСертификат Успешное прохождение всех уроков и тестирования
-
Обязательное выполнение итоговой работы
-
СопровождениеКуратором Самостоятельно — С поддержкой — Куратором
-
Техническая поддержкаВ рабочее времяЧат в мессенджереЭлектронная почта
-
Срок доступа к материалам1 год с момента оплаты
-
Что можно оплатить дополнительноЧасовую консультацию эксперта TSQ Consulting
-
В рассрочку
Кто автор онлайн-курса?
Ответы на вопросы о курсе
Выдадут ли мне документ по окончании курса?
Да. После окончания обучения вы получите сертификат.
Могу ли я оформить рассрочку?
Да, вместо единовременной оплаты вы можете вносить платеж ежемесячно.
Будут ли домашние задания?
Да. Домашние задания — неотъемлемая часть обучения. Так вы отрабатываете полученные знания на практике, получаете обратную связь от экспертов, корректируете недочеты и пополняете портфолио готовыми кейсами.
Где посмотреть программу обучения?
Более детальная информация описана на странице курса на образовательной платформе.
Где проходит обучение?
Обучение будет проходить на внутренней платформе школы.
Отзывы об онлайн-курсе «Тренинг тренеров 2.0»
Редакция ИнфоХит не несет ответственности за содержание отзывов, результаты обучения индивидуальны.
Размещая отзыв или комментарий, вы соглашаетесь с правилами и даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями.
Аналитикой я занимаюсь давно, но назрела необходимость выйти на новый профессиональный уровень в этом вопросе. Какие современные HR-метрики, как аргументировать цифрами HR-процессы, с чего начинать подсчёты, что держать в фокусе внимания?
Курс «Аналитика для HR» необходим в случаях:
если назрел проект по обучению, оценки, адаптации и т. п.;
если в компании происходит оптимизация штата или бизнес-процессов, а особенно БП управления персоналом;
если в компании происходит построение БП по управлению персоналом;
если необходимо доказать и показать, зачем бизнесу HR направление.
Курс будет полезен HR-специалистам и руководителям T&D, L&D, рекрутерам, работающим в компаниях с численностью от 50−100 чел. и более.
Обучение носит практичный, прикладной характер. Программа выдержана в последовательности и логичности. Видео на 15−20 минут точечное, «без воды». Методические материалы дополняют видеозапись и закрепляют знания. Это делает обучение системным. Занятия проводят разные эксперты по своему кругу вопросов, это даёт определенное разнообразие курсу в целом и подаче материала в частности.
По итогу курса я систематизировала и структурировала свои знания по аналитике, с уверенностью реализую HR-стратегию и проекты. И теперь я умею работать в дашборде!
Курс «Аналитика для HR» необходим в случаях:
если назрел проект по обучению, оценки, адаптации и т. п.;
если в компании происходит оптимизация штата или бизнес-процессов, а особенно БП управления персоналом;
если в компании происходит построение БП по управлению персоналом;
если необходимо доказать и показать, зачем бизнесу HR направление.
Курс будет полезен HR-специалистам и руководителям T&D, L&D, рекрутерам, работающим в компаниях с численностью от 50−100 чел. и более.
Обучение носит практичный, прикладной характер. Программа выдержана в последовательности и логичности. Видео на 15−20 минут точечное, «без воды». Методические материалы дополняют видеозапись и закрепляют знания. Это делает обучение системным. Занятия проводят разные эксперты по своему кругу вопросов, это даёт определенное разнообразие курсу в целом и подаче материала в частности.
По итогу курса я систематизировала и структурировала свои знания по аналитике, с уверенностью реализую HR-стратегию и проекты. И теперь я умею работать в дашборде!
Ответить
Не думайте, что вы здесь получите методику под запись, просто придете, у вас все будет хорошо, и вы будете работать дальше. Нет. Здесь поработают, в том числе, с вашей личностью. Это, возможно, произойдет совершенно случайно, но это будет. Большое спасибо команде TSQ Consulting!
Ответить
Особая ценность курса — в его структурности и всеобъемлемости: подход к новым сотрудникам и к опытным на новой должности, инструменты офлайн и онлайн, взгляд со стороны бизнеса и со стороны сотрудника.
Методические материалы — отдельное восхищение. Очень подробные конспекты лекций, полезные домашние задания и готовые для работы инструменты. Из предлагаемых инструментов найти подходящие сможет любая компания, независимо от размера, сферы деятельности, уровня текущей организации процессов и накопленной базы знаний. Материалы по трансформации мотивационных схем — клад!
Методические материалы — отдельное восхищение. Очень подробные конспекты лекций, полезные домашние задания и готовые для работы инструменты. Из предлагаемых инструментов найти подходящие сможет любая компания, независимо от размера, сферы деятельности, уровня текущей организации процессов и накопленной базы знаний. Материалы по трансформации мотивационных схем — клад!
Ответить
Спешу поделиться маленьким успехом. Закончила часть из годового обучения на HRD — HR Expert.
Полезное:
структурировала понимание материальной мотивации (в помощь тот факт, что была возможность применить на практике);
осознала ценность вовлекающей среды и развевающей обратной связи;
познакомилась с понятие геймификации (жаль, что применить пока нет возможности);
обновила знания по теории поколений;
надеюсь скоро смогу поработать с кадровым резервом и там тоже познаю инструменты на практике;
ну и VQ… нужно чаще посылать свою энергию в конструктив.
Следующий блок через месяц. Сейчас есть время пересмотреть, перечитать… поспать)) Спасибо TSQ Consulting и отдельное спасибо Дине Гусейновой за информативную супервизию!
Полезное:
структурировала понимание материальной мотивации (в помощь тот факт, что была возможность применить на практике);
осознала ценность вовлекающей среды и развевающей обратной связи;
познакомилась с понятие геймификации (жаль, что применить пока нет возможности);
обновила знания по теории поколений;
надеюсь скоро смогу поработать с кадровым резервом и там тоже познаю инструменты на практике;
ну и VQ… нужно чаще посылать свою энергию в конструктив.
Следующий блок через месяц. Сейчас есть время пересмотреть, перечитать… поспать)) Спасибо TSQ Consulting и отдельное спасибо Дине Гусейновой за информативную супервизию!
Ответить
Если честно, то, что было, превзошло мои ожидания. Было достаточно сложно в той мере, чтобы развиваться. Буду расхлебывать все, что накопилось у меня в голове, еще очень долго.
Ответить
Тренинг — это лучшее, что со мной случилось за последние несколько лет. Я познакомилась с потрясающими людьми. Это очень классная атмосфера профессиональных, креативных и очень дружных людей. Очень рекомендую его тем, кто хочет расширить свое сознание и найти новые инструменты, почувствовать новые глубины. Команда потрясающих тренеров, которые отдают все и готовы делиться. Если вы готовы это все принимать, то вам больше ничего не надо. Это самая лучшая атмосфера, в которой вы можете получить знания!
Ответить
Очень впечатлило все, что связано с бирюзовыми организациями, со спиральной динамикой. Это всегда дает как инструмент, так и личностный рост. Интересна работа с корпоративной культурой, 6 сигм, как все посчитать.
Ответить
Курсы аналоги
Подборка других курсов, которую нашла нейросеть по содержанию этого курса. Мы учитываем тему, уровень, формат и длительность, а также рейтинг и отзывы. Смотрите близкие программы — для углубления или альтернативного старта.
Редакция ИнфоХит не несет ответственности за содержание отзывов, результаты обучения индивидуальны.
Размещая отзыв или комментарий, вы соглашаетесь с правилами и даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями.
Однозначный результат — это качественный скачок в проф. развитии. Объективно в моей практике сейчас преобладают занятия в формате лекций и мастер-классов, поэтому не всё из курса пока удалось применить. Однозначно помогли при подготовке к занятиям материалы 3го модуля. Материалы 4го модуля позволили хорошо «перезагрузиться»)). Всё, что связано с темой общения с заказчиком, снятием запроса, созданием кастомизированных программ — этим я, пожалуй, занималась последние 10 лет, работая в найме. Но пользы, тем не менее, почерпнула довольно много+систематизация. И в принципе, курс — польза в каждой строчке. Спасибо экспертам.
У себя выделила основные зоны роста: проведение очных тренингов (за 2 года работы онлайн каждый очный тренинг провожу как в 1й раз), соответственно, нужно поработать над невербаликой. Имидж — моя большая зона роста (походка, осанка, этикет, внешний облик). В работу взяла привычки жизнестойкости, еще из Велбинга. Осознала, что управление групповой динамикой у меня пока на уровне умения, нужно переводить в навык. То, что уже получается после обучения: снятие запроса, написание программ.
В целом, очень качественный курс, один из лучших, что я проходила. Думаю, подойдет больше коллегам с опытом от года, чтобы можно было накладывать знания на полученный опыт и анализировать свои действия. Спасибо, TSQ! :)