Курс «Школа рекрутмента»

Курс для тех, кто в поиске работы или хотел бы продвинуться в вопросах повышения по карьерной лестнице. Всего за месяц вы освоите одну из важных областей в HR – рекрутмент. Обучение подходит как для новичков, так и сотрудников имеющих опыт работы в области HR. Карьерный консалтинг - одна из немногих свободных ниш на сегодня и научившись рекрутменту, вы обеспечите себя высокооплачиваемой работой. Курс проводится в рамках школы рекрутмента Натальи Токарской.

На уроках вы будете изучать основные принципы успешного рекрутмента, как эффективно закрывать вакансии и сокращать до минимума ошибки найма, как мотивировать кандидата и многое другое. Наталья Токарская обучит вас пошаговой технологии найма и поможет понять, чем отличается профессиональный карьерный консультант от дилетанта.

В программе курса «Школа рекрутмента»:

1. С какими запросами приходят к консультанту клиенты, и за что они на самом деле готовы заплатить.
2. Навыки успешного рекрутера, которые сделают вас специалистом без конкуренции.
3. Какими правилами руководствуются успешные рекрутеры.
4. Каналы поиска. Техники проведения интервью. Адаптация сотрудников.
5. Удаленный рекрутинг, практические кейсы, обмен опытом.

В результате вы будете четко понимать процесс рекрутмента и уже на этапе резюме и телефонного разговора понимать, подходит ли этот кандидат вашему бизнесу.

• Вы знаете, какие существуют виды подбора и выбираете оптимальный для себя.
• Четко определяете свои задачи и работаете только в их рамках.
• Умеете общаться с заказчиком и не бояться его.

• Вы умеете четко определять, какой кандидат вам нужен.
• Можете быстро ориентироваться в критериях.
• Вы можете составлять профили поведенческих компетенций на уровне международных стандартов.

• Словарь поведенческих компетенций.
• Вопросы для заказчика.
• Форма для профиля компетенций.

• Вы составляете вакансию, которая привлекает внимание и увеличивает количество откликов подходящих кандидатов.
• Вы знаете специфику разных каналов поиска и понимаете, на какую позицию где лучше всего искать кандидата.
• В поиске вы не ограничиваетесь только HeadHunter.

• Примеры продающих вакансий.
• Скринкасты «Поиск сотрудников на HH.ru" и "Поиск сотрудников на Linkedln».
• Файл «460 источников поиска сотрудников».

• Вы — мастер первичного отбора. На первом этапе отбора вы тратите минимальное количество времени на скрининг и телефонные интервью и зовете на основные интервью только подходящих кандидатов.
• Вы получите систему, которая позволит не тратить время на неподходящих кандидатов.

• Пример скрипта для активного поиска.
• Пример скрипта для тех, кто откликнулся сам.
• Скрипт телефонного интервью для массового подбора персонала.

• Вы можете проводить интервью, используя золотой стандарт рекрутмента, признанный во всем мире - интервью по компетенциям.
• Вы в совершенстве используете разные типы вопросов и техники, анализируете не только содержание ответа кандидата, но и выбор слов, которые он использует.
• Вы сможете моментально определять достоверность ответов кандидата. Вы проводите психолингвистический анализ речи с помощью метапрограмм.

• Дополнительный урок «Как интервьюировать выпускников и студентов, у которых нет рабочего опыта».

• Вы собираете информацию о кандидате и проверяете ее достоверность. Сбор рекомендаций и отзывов с прошлого места работы проходит быстро.
• Вы получите правдивую информацию от предыдущего работодателя, так как проведете с ним мини-интервью, как с кандидатом.
• Вы будете вызывать доверие и получать истинные, а не заученные сведения о кандидате.
• Вы сможете договариваться с кандидатом об условиях.

• Вы можете адаптировать сотрудника на новом месте работы.
• Новый сотрудник быстро вникает в специфику компании, знакомится с культурой и погружается в процесс работы.
• Благодаря элементам адаптации убедитесь, что процесс проходит гладко.

• Примеры системы адаптации в «Яндекс», М/агдатипо, «Балтика» и «Додо пицца».
• Урок от приглашенного эксперта Киры Макдоналд «Бренд работодателя. Опыт кандидата и его этапы».

• Вы сами решаете, как вы хотите выстраивать свой путь – в корпорации, на удаленке или фрилансе.
• Вы будете обладать всеми знаниями и юридическими тонкостями удаленного рекрутмента, включая организационного-правовые формы сотрудничества и перечень необходимых документов.

• Шаблон Договора об оказании услуг по поиску и подбору персонала.

• Формат
  Самостоятельно С наставником — Самостоятельно с наставником Реальный опыт — Самостоятельно с наставником Работаю с Натальей — Самостоятельно с наставником
  Живые вебинары / Видеоуроки / Консультации / PDF-пособие/книга Базовый — Живые вебинары / Видеоуроки / PDF-пособие/книга
  Обучение в ЛК на GetCourse
• Уровень сложности
  Для новичков
• Когда вы будете учиться
  Строго по расписанию
• Домашние задания
  ЕстьС проверкой Базовый — С наставником — Есть / С проверкой Реальный опыт — Есть / С проверкой Работаю с Натальей — Есть / С проверкой
• Документ об обучении
  СертификатДиплом Освоение курса, выполнение заданий Базовый — Сертификат С наставником — Сертификат Реальный опыт — Сертификат Работаю с Натальей — Диплом
• Сопровождение
  Куратором Базовый — Куратором С наставником — Куратором Реальный опыт — Куратором Работаю с Натальей — Лично автором
• Общение с группой
  Форум или чат внутри ЛК
• Техническая поддержка
  В рабочее времяЧат в мессенджере
• Срок доступа к материалам
  6 месяцев с момента оплаты Базовый — 6 месяцев с момента оплаты С наставником — 12 месяцев с момента оплаты Реальный опыт — 12 месяцев с момента оплаты Работаю с Натальей — 12 месяцев с момента оплаты
• Бонусы
  Для всех учеников
• Год выхода
  2025 Последнее обновление: 26.06.2025