Мастер-класс «Как нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции»
Видеоуроки / Самостоятельно / Обучение в ЛК на GetCourse
Узнайте, как научиться быстро и профессионально нанимать лучших сотрудников быстро, без ошибок и делать это профессионально.
Обновлено: 10.07.2025
Не пропустите старт
Идет набор
За подписку на сайте автора. Нажмите зеленую кнопку, чтобы перейти.
- Обучение: в ЛК на GetCourse
- Когда будете учиться: строго по расписанию
- Уровень сложности: для новичков
- Бонусы: для всех учеников
- Техническая поддержка: в рабочее время, чат внутри лк
- Доступ: в день начала обучения
Что вы получите?
- Получение компетенций в подборе кадров.
- Выстраивание системы подбора найма.
- Развитие как профессионала.
- Понимание необходимости смены компании для роста.
- Тучки роста в доходе.
Для кого
- Рекрутеры массового подбора.
- Начинающие рекрутеры.
- HR без большого опыта.
- Руководители и собственники бизнеса.
- Опытные HR.
О мастер-классе
- Описание
- Содержание мастер-класса
- Особенности
Мастер-класс, проводимый Натальей Токарской, предназначен для HR-специалистов, рекрутеров, руководителей команд и предпринимателей, стремящихся эффективно нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции. Участники получат в подарок гайд с «10 обязательными вопросами кандидатам вне зависимости от позиции». Мероприятие будет полезно как начинающим рекрутерам, так и опытным HR-специалистам, которые сталкиваются с трудностями в поиске сотрудников.
Наталья Токарская, ведущий эксперт мастер-класса, имеет более чем 20-летний опыт в рекрутменте, включая просмотр более 30 000 резюме и проведение более 10 000 интервью. Она является основателем Школы карьерных консультантов и Школы рекрутеров, а также экс-HRD и коммерческим директором банка группы АШАН в России.
На мастер-классе «Как нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции» будут рассмотрены следующие ключевые темы:
- Как получить необходимые компетенции в подборе кадров, если у вас нет опыта в этой области.
- Способы поддержания мотивации и профессионального роста в условиях временных трудностей.
- Как выстроить эффективную систему подбора, чтобы избавиться от интуитивного найма.
- Методы работы в условиях кадрового голода и выполнения требований руководства.
- Поиск точек роста в карьере и необходимость смены компании для повышения дохода.
Вы получите ценные знания и навыки, необходимые для успешного подбора кадров в условиях современного рынка труда. Не упустите возможность зарегистрироваться и получить полезные материалы.
Особенности учебного процесса
-
ФорматСамостоятельно
Видеоуроки
Обучение в ЛК на GetCourse -
Уровень сложностиДля новичков
-
Когда вы будете учитьсяСтрого по расписанию
-
Техническая поддержкаВ рабочее времяЧат внутри ЛК
-
БонусыДля всех учеников
-
Дополнительные материалы курсаГайд «10 обязательных вопросов кандидатам вне зависимости от позиции»
Кто автор мастер-класса?
Ответы на вопросы о курсе
Отзывы о мастер-классе «Как нанимать лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции»
Редакция ИнфоХит не несет ответственности за содержание отзывов, результаты обучения индивидуальны.
Размещая отзыв или комментарий, вы соглашаетесь с правилами и даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями.
Все началось с того, что в компании, где я работаю появилась вакансия специалиста по подбору и развитию персонала. Мне данное направление давно было интересно, это постоянное общение с людьми, проведение тренингов, собеседований. Я откликнулась на вакансию, прошла первый этап собеседования и следующим этапом была стажировка. Тут я и поняла, что без обучения будет трудно, чувствовала, что во многих вопросах не разбираюсь, так как не хватает знаний.
О школе Натальи я узнала в инстаграме, давно была подписана на ее блог. Понравилась подача материала и я решила пойти на курс. Обучение проходит онлайн, это для меня важно, так как времени куда-то ходить не было. А тут можно в любое удобное время посмотреть записи вебинаров.
Что могу сказать о самом курсе?
Я очень рада, что попала именно к Наталье. Получила то, что мне нужно. Очень подробно и доступно была предоставлена вся информация, начиная с составления профиля кандидата, поиска резюме до адаптации и развития персонала. На живых вебинарах мы разбирали кейсы и ситуации из практики.
Основная задача в обучении была развить, структурировать и систематизировать свои знания в подборе.
После прохождения курсов я считаю, что я могу закрыть любую вакансию. Я поняла главное. Важно не какая вакансия перед тобой, а понять эту методологию. Для чего я задаю эти вопросы, как я строю вопросы, как я выявляю первичную потребность в этом человеке, что видит руководитель в этом человеке. Я научилась подбирать кандидатов в системе, а не "этот кандидат вроде ничего".
Огромный плюс для меня - это анализ воронки. Я научилась грамотно анализировать воронку и на основе этого эффективно корректировать поиск.
Я получила даже больше чем ожидала от этого курса. Этому не обучают в университетах, этому не обучают абсолютно ни на одном курсе. Рекомендую на 100%.
Редакция ИнфоХит не несет ответственности за содержание отзывов, результаты обучения индивидуальны.
Размещая отзыв или комментарий, вы соглашаетесь с правилами и даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями.