Курс «Директор по обучению персонала»

Директор по обучению персонала формирует и реализует стратегии по развитию, что непосредственно влияет на эффективность работы сотрудников. Он разрабатывает и проводит программы обучения сотрудников в организации, которые способствуют личностному росту и адаптации, тем самым обеспечивая рост и конкурентоспособность бизнеса. В академии Eduson Academy проводится онлайн-курс повышения квалификации, после которого вы сможете стать во главе отдела корпоративного обучения в своей компании.

На занятиях эксперты научат разрабатывать учебные планы и внедрять современные методики подготовки. Рассказывают, как оценивать потребности в обучении и его результаты, применять стратегический HR-менеджмент, чтобы повысить эффективность сотрудников. Курс рассчитан на сотрудников отдела HR, менеджеров, собственников бизнеса и руководителей отделов, которые стремятся развить свои навыки в области подготовки сотрудников.

Содержание курса «Директор по обучению персонала»:

1. Развитие в корпоративной среде. Навыки, которые необходимы T&D.
2. Педагогический дизайн и создание образовательных программ.
3. Оценка и адаптация новых сотрудников.
4. Стратегический HR-менеджмент.
5. Управление талантами в организации.
6. Геймификация и игры в обучении.

В итоге вы научитесь создавать и внедрять программы подготовки и развития, которые повысят результативность работы сотрудников и будут соответствовать стратегическим целям компании.

1. Онбординг курса «Директор по обучению персонала»

• Как разобраться в новой теме.
• Как работать с книгами и статьями.
• Как выстроить план обучения.

2. Обучение и развитие в корпоративной среде

• Чему учить сотрудников в XXI веке.
• Какую роль играет T&D (training & development) в достижении целей компании.
• Какие навыки необходимы T&D-специалисту.

3. Как выбрать формат обучения

• Каналы коммуникации: онлайн, офлайн и смешанное обучение.
• Как выбрать формат обучения.
• Что важнее: материал или подача.

4. Педагогический дизайн и разработка образовательных программ

• Основы педагогического дизайна.
• Исследование целевой аудитории и понимание запроса на обучение.
• Андрагогика: как учить взрослых.

5. Методология

• Как адаптировать обучение под новый формат.
• Как проектировать образовательные треки.
• Как создать дорожную карту студента.

6. Оценка и адаптация новых сотрудников

• Как проводить онбординг новых сотрудников.
• Как сделать онбординг эффективным.
• Оценка сотрудников: метод 360.

7. Как работать с распределенной командой

• Как построить отношения с коллегами в распределенной команде.
• Как настроить коммуникацию в распределенной команде.
• Как оценить, готов ли сотрудник к повышению.

8. Стратегический HR-менеджмент

• Введение в стратегический HR-менеджмент.

9. Повышение мотивации и вовлечения сотрудников через обучение

• Как использовать факторы мотивации.
• Как мотивировать сотрудников компании.
• Как определить мотивацию сотрудников.

10. Планирование развития и карьеры сотрудников

• Как обсудить план развития с сотрудником.
• Как отслеживать развитие сотрудников.
• Как оценить, готов ли сотрудник к повышени.

11. Коучинг и менторинг

• Виды коучинга в организации: коучинг руководителей, внешний и внутренний коучинг.
• Внешний коучинг: когда привлекать и как управлять.
• Как научить руководителей навыкам коучинга.

12. Управление талантами

• Как управлять талантами в организации.
• Как управлять сотрудниками поколений X, Y, Z.
• Пять шагов для улучшения управления талантами в организации.

13. Геймификация и игры в обучении

• 5 ключей успешного внедрения геймификации.
• Геймификация контента и структурная геймификация.
• Как внедрять геймификацию в обучение и работу сотрудников.

14. Оценка эффективности обучения

• Как оценить эффективность программ обучения.
• Как применять модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика.
• Как рассчитать ROI обучения по модели Филлипса.

• Формат
  Самостоятельно с наставником
  Видеоуроки / PDF-пособие/книга
  Обучение в ЛК на сайте автора
• Количество уроков
  150
• Уровень сложности
  Для новичков
• Когда вы будете учиться
  В любой день в любое время
• Документ об обучении
  ДипломУдостоверение
• Техническая поддержка
  В рабочее времяЧат в вкЧат в мессенджереЭлектронная почтаТелефон
• Срок доступа к материалам
  Бессрочный
• Бонусы
  Для всех учеников