Курс «Диагностика личностно-профессиональных компетенций»

Одна из ключевых проблем бизнеса — поиск работников, которые будут приносить прибыль и эффективно трудиться. Оценка персонала помогает не допустить ошибок при комплектовании кадров. Курс «Диагностика личностно-профессиональных компетенций» для руководителей фирм, психологов и бизнес-тренеров, HR-специалистов и менеджеров по подбору сотрудников.

Главная цель — грамотный подбор и формирование профессионально-личностных компетенций персонала, создание условий для его развития.

На занятиях компании «Проф-диалог» Александр Князев раскроет темы:

• Основы диагностики профессиональных компетенций.
• Определение структуры личности, ее акцентуаций. Предрасположенность к деятельности.
• Выявление мотивации, стрессоустойчивости, роли в команде и склонности к лидерству.
• Анализ тестирования. Профессиограммы.
• Консультирование после диагностирования. Рекомендации.

После курса вы сможете управлять коллективом на основе данных психологического исследования.

Блок 1

Введение в психодиагностику компетенций (теория)

• Современные подходы к оценке личностно-профессиональных компетенций в России и за рубежом.
• Компетенции и компетентностный подход в психологической диагностике.
• Психологическая диагностика личностно-профессиональных компетенций.
• Особенности выбора методик для диагностики профессионально важных качеств. Сравнительный анализ методик.
• Надежность методики и достоверность данных.
• Лояльность персонала в психодиагностике. Методический подход к оценке лояльности, представленный на платформе «Проф-Диалог»

Блок 2

Теория и практика применения методики

• Психодиагностический подход определению структуры личности.
• Личностные и профессиональные акцентуации.
• Связь акцентуаций личности с профессиональными компетенциями.
• Основные и дополнительные акцентуации личности.
• Предрасположенность к виду деятельности на основе определения качеств личности.
• Определение профессиональной направленности личности.
• Определение факторов кадрового риска.
• Определение мотивации, стрессоустойчивости, роли в команде, лидерского потенциала, стиля управления и др.
• Психологический портрет. Особенности интерпретации психологического портрета в связи с конкретной задачей организации.
• Психологическая диагностика интеллектуального потенциала.
• Биографический опросник как средство получения информации об истории жизни и факторах риска.

Блок 3

Интерпретация результатов (практика)

• Интерпретация результатов тестирования.
• Анализ психологического отчета, полученного в результате тестирования.
• Возможности рабочего кабинета компании на платформе.
• Оценка и ранжирование кандидатов на должность или сотрудников по спектру заданных качеств.
• Профессиография и профессиограмма должности.
• Возможность создания профессиограммы под любую должность с учетом специфики компании.
• Сокращенная и полная формы отчетов для предоставления руководству по ее результатам.

Блок 4

Консультирование по итогам тестирования (теория и практика)

• Особенности консультирования по карьерному развитию.
• Выработка рекомендаций сотрудникам по направлениям личностно- профессионального развития.
• Рекомендации по преодолению факторов личностно-профессионального риска.
• Особенности консультирования по профориентации.
• Прогностическая беседа с кандидатом на должность или сотрудником и составление отчета.
• Этика психологического изучения личности. Особенности доведения и хранения диагностических данных.

• Формат
  Самостоятельно
  Видеоуроки / PDF-пособие/книга Optimum — Видеоуроки / Консультации / PDF-пособие/книга VIP — Живые вебинары / Видеоуроки / Консультации / PDF-пособие/книга
  Обучение в ЛК на сайте автора
• Количество уроков
  12
• Уровень сложности
  Для новичков
• Когда вы будете учиться
  В любой день в любое время
• Документ об обучении
  Сертификат Освоение программы курса Basic — Optimum — PRO — Сертификат VIP — Сертификат
• Техническая поддержка
  В рабочее времяЧат на сайтеЧат в ВКЧат в мессенджереЭлектронная почта
• Срок доступа к материалам
  Бессрочный