Курс «Диагностика личностно-профессиональных компетенций»
Видеоуроки, PDF-пособие/книга / Самостоятельно / Обучение в ЛК на сайте автора
Научитесь применять современные методики диагностики и оценки персонала.
Обновлено: 06.10.2024
Курс «Диагностика личностно-профессиональных компетенций»
Этот курс включает:
- 12 уроков
- Срок доступа: бессрочный
- Обучение: в ЛК на сайте автора
- Когда будете учиться: в любой день в любое время
- Уровень сложности: для новичков
- Сертификат
- Техническая поддержка: в рабочее время, чат на сайте, чат в вк, чат в мессенджере, электронная почта
- Доступ: сразу после оплаты
Что вы узнаете?
- Каким образом определяется предрасположенность к деятельности.
- Как использовать психологический портрет для задач организации.
- Каким образом интерпретировать результаты тестирования.
- Как проверять надежность и достоверность методик.
- В чем преимущества платформы «Проф-диалог»
- Что можно рекомендовать после диагностики.
О курсе
- Описание
- Программа курса
- Особенности
Одна из ключевых проблем бизнеса — поиск работников, которые будут приносить прибыль и эффективно трудиться. Оценка персонала помогает не допустить ошибок при комплектовании кадров. Курс «Диагностика личностно-профессиональных компетенций» для руководителей фирм, психологов и бизнес-тренеров, HR-специалистов и менеджеров по подбору сотрудников.
Главная цель — грамотный подбор и формирование профессионально-личностных компетенций персонала, создание условий для его развития.
На занятиях компании «Проф-диалог» Александр Князев раскроет темы:
- Основы диагностики профессиональных компетенций.
- Определение структуры личности, ее акцентуаций. Предрасположенность к деятельности.
- Выявление мотивации, стрессоустойчивости, роли в команде и склонности к лидерству.
- Анализ тестирования. Профессиограммы.
- Консультирование после диагностирования. Рекомендации.
После курса вы сможете управлять коллективом на основе данных психологического исследования.
Особенности учебного процесса
-
ФорматСамостоятельно
Видеоуроки / PDF-пособие/книга Optimum — Видеоуроки / Консультации / PDF-пособие/книга VIP — Живые вебинары / Видеоуроки / Консультации / PDF-пособие/книга
Обучение в ЛК на сайте автора -
Количество уроков12
-
Уровень сложностиДля новичков
-
Когда вы будете учитьсяВ любой день в любое время
-
Документ об обученииСертификат Освоение программы курса Basic — Optimum — PRO — Сертификат VIP — Сертификат
-
Техническая поддержкаВ рабочее времяЧат на сайтеЧат в вкЧат в мессенджереЭлектронная почта
-
Срок доступа к материаламБессрочный
-
В рассрочку
Кто автор курса?
Отзывы о курсе «Диагностика личностно-профессиональных компетенций»
Редакция ИнфоХит не несет ответственности за содержание отзывов, результаты обучения индивидуальны.
Размещая отзыв или комментарий, вы соглашаетесь с правилами и даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями.
Мне, как владельцу разнонаправленных бизнесов, постоянно необходимо создавать команды и оценивать кадровый (человеческий и профессиональный) потенциал сотрудников.
Считаю, что продукт, предлагаемый компанией Проф-Диалог - это один из лучших инструментов для решения наших задач.
На сегодняшний день все сотрудники моих компаний проходят тест Проф-Диалог. Тест полезен как на первоначальном этапе (прием на работу), так и на последующих стадиях текущих работ сотрудника.Когда возникает конкретный вопрос по сотруднику, я обращаюсь к результатам теста и нахожу там ответы на поставленные вопросы.
С большим удовольствием рекомендую тест компании Проф-Диалог. Готов поделиться опытом со всеми.
Считаю, что продукт, предлагаемый компанией Проф-Диалог - это один из лучших инструментов для решения наших задач.
На сегодняшний день все сотрудники моих компаний проходят тест Проф-Диалог. Тест полезен как на первоначальном этапе (прием на работу), так и на последующих стадиях текущих работ сотрудника.Когда возникает конкретный вопрос по сотруднику, я обращаюсь к результатам теста и нахожу там ответы на поставленные вопросы.
С большим удовольствием рекомендую тест компании Проф-Диалог. Готов поделиться опытом со всеми.
Я профессиональный хэдхантер, с 2003 года занимаюсь подбором топ менеджеров в СНГ и Восточной Европе. В моей работе вопрос прогнозирования успеха кандидата в новой роли был одним из самых острых. Я перепробовал множество различных систем оценки кандидатов, но методология Проф-Диалог показала наилучшие результаты! Высокая степень достоверности, глубина анализа характеристик личности, понимание глубинных мотиваторов и деструкторов – вот основные преимущества перед другими инструментами оценки. И самое главное – система не занимается типологизацией личности, что оставляет за каждым человеком право на уникальность!
Много лет знаком с деятельностью А. М. Князева и его команды в области психологической диагностики личностных и профессиональных компетенций, а также факторов риска людей.
Онлайн-платформа Проф-Диалог аккумулирует в себе не только тестовые, но и аналитические возможности. Рабочий кабинет платформы позволяет осуществлять сравнительный анализ респондентов, разрабатывать психограммы профессий, опираясь на результаты диагностики, оценивать полученные данные на достоверность.
Рекомендую данную методику и технологию для применения компаниям, организациям, заинтересованным в повышении эффективности деятельности на основе качественного отбора персонала.
В системе профессионального образования методика может успешно использоваться для входного контроля поступающих, для определения профессиональной предрасположенности, специализации, а также индивидуализации обучения.
Онлайн-платформа Проф-Диалог аккумулирует в себе не только тестовые, но и аналитические возможности. Рабочий кабинет платформы позволяет осуществлять сравнительный анализ респондентов, разрабатывать психограммы профессий, опираясь на результаты диагностики, оценивать полученные данные на достоверность.
Рекомендую данную методику и технологию для применения компаниям, организациям, заинтересованным в повышении эффективности деятельности на основе качественного отбора персонала.
В системе профессионального образования методика может успешно использоваться для входного контроля поступающих, для определения профессиональной предрасположенности, специализации, а также индивидуализации обучения.
К сожалению, многие выпускники ВУЗов работают не по специальности. Причиной этого является несоответствие личностных качеств требованию профессии. Я бы посоветовал использовать платформу Проф-Диалог для определения предрасположенности к профессии и выявления возможных факторов риска. Надежность и научное обоснование применения методики не вызывает сомнений.
Компания Проф-Диалог не первый год успешно работает по оценке личностных и профессиональных компетенций молодых людей в рамках проектов «Лидеры России», «WorldSkills Russia».
Надежная, проверенная методология и технология работы, понятные и конкретизированные данные по широкому спектру качеств и компетенций участников проектов – это именно то, что необходимо для нашей эффективной аналитической работы с участниками проектов, выбору наиболее компетентных и успешных.
Надежная, проверенная методология и технология работы, понятные и конкретизированные данные по широкому спектру качеств и компетенций участников проектов – это именно то, что необходимо для нашей эффективной аналитической работы с участниками проектов, выбору наиболее компетентных и успешных.
Я впервые познакомился с онлайн-тестированием психической предрасположенности к деятельности Profdialog примерно 1,5 года назад. И был впечатлен и немного ошарашен результатом: я понял, что где-то внутри знал свои склонности, интересы и стремления. Но, почему-то, отказывал себе в их реализации, сдерживался и стеснялся. Меня всегда тянуло к инновационным технологиям, и я понимал, что это мое, но пока не столкнулся с отчетом, все это были лишь мои предположения.
Отчет очень сильно продвинул меня в понимании того, работать ли мне по найму, с кем именно мне комфортно работать и как я могу быть наилучшим образом мотивирован.
Так как я профессионально занимаюсь быстрым устранением деструктивных и ограничивающих убеждений клиентов, используя технологии нейромышечной активации, то для меня не составило труда убрать причины чрезмерной драматизации событий своей жизни, о которых было сказано в отчете и оказалось на удивление правдой – ведь до этого я пережил смерть мамы, и, видимо, эта боль была вытеснена в бессознательное.
Далее я предложил пройти онлайн-тестирование моим коллегам и даже подруге, с которой встречался. И здесь я тоже был впечатлен анализом в отчете и точным совпадением их действий с данными отчета. Я был готов к таким действиям и был эмоционально спокоен, когда люди себя проявили.
Я понял, что могу применять отчет в своей профессиональной деятельности - для выявления слабых сторон людей – тех сторон, причины которых они хотели бы быстро устранить в самих себе. Например, уровень тревожности, спад энергии для жизни, страх будущего и вообще все, что может помешать гармоничной жизни, успеху и трудоустройству.
Прекрасное, очень полезное людям IT-решение.
Отчет очень сильно продвинул меня в понимании того, работать ли мне по найму, с кем именно мне комфортно работать и как я могу быть наилучшим образом мотивирован.
Так как я профессионально занимаюсь быстрым устранением деструктивных и ограничивающих убеждений клиентов, используя технологии нейромышечной активации, то для меня не составило труда убрать причины чрезмерной драматизации событий своей жизни, о которых было сказано в отчете и оказалось на удивление правдой – ведь до этого я пережил смерть мамы, и, видимо, эта боль была вытеснена в бессознательное.
Далее я предложил пройти онлайн-тестирование моим коллегам и даже подруге, с которой встречался. И здесь я тоже был впечатлен анализом в отчете и точным совпадением их действий с данными отчета. Я был готов к таким действиям и был эмоционально спокоен, когда люди себя проявили.
Я понял, что могу применять отчет в своей профессиональной деятельности - для выявления слабых сторон людей – тех сторон, причины которых они хотели бы быстро устранить в самих себе. Например, уровень тревожности, спад энергии для жизни, страх будущего и вообще все, что может помешать гармоничной жизни, успеху и трудоустройству.
Прекрасное, очень полезное людям IT-решение.
В ноябре 2016 года я стала экспертом по диагностике личностно-профессиональных компетенций и партнером компании Проф-Диалог в Казахстане. За 3 года в секторе B2B продукт успешно продемонстрировал свою высокую надежность, качество и удобство в применении решения актуальных задач рынка, связанных с человеческим капиталом.
Впервые бизнес направил свой фокус внимания от процессов, схем и моделей к потенциалу человека. Для бизнеса необходимы три показателя: компетенции, уровень энергии сотрудников и отсутствие факторов риска. Проф-Диалог решает эти задачи на 100%
Собственники бизнесов и управляющие директора проходят обучение и уверенно внедряют инструмент в блок управления человеческим капиталом: рекрутинг, организация труда и развитие/активизация. Если раньше сотрудник был в статье расходов компании, то сегодня он источник дохода.
Впервые бизнес направил свой фокус внимания от процессов, схем и моделей к потенциалу человека. Для бизнеса необходимы три показателя: компетенции, уровень энергии сотрудников и отсутствие факторов риска. Проф-Диалог решает эти задачи на 100%
Собственники бизнесов и управляющие директора проходят обучение и уверенно внедряют инструмент в блок управления человеческим капиталом: рекрутинг, организация труда и развитие/активизация. Если раньше сотрудник был в статье расходов компании, то сегодня он источник дохода.
Курсы аналоги
Подборка других курсов, которую нашла нейросеть по содержанию этого курса. Мы учитываем тему, уровень, формат и длительность, а также рейтинг и отзывы. Смотрите близкие программы — для углубления или альтернативного старта.
Редакция ИнфоХит не несет ответственности за содержание отзывов, результаты обучения индивидуальны.
Размещая отзыв или комментарий, вы соглашаетесь с правилами и даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями.