Сервис дистанционного обучения «Антитренинги»

Привет!
Вот мои инсайты по поводу работы на платформе Антитренинги.
Безопасность. Во-первых, настройки защиты курсов. Я понимаю, что спиратить можно всё, но либо ты ничего не предпринимаешь, либо снижаешь риски с помощью предоставленных здесь инструментов. Хоть как-то усложняешь жизнь жуликам. Во-вторых, быстрое решение проблем. Если что-то сломалось, то ты не паникуешь, потому что есть к кому обратиться за помощью. Ученики с проблемами обращаются сами в техподдержку — это очень удобно.
Удобство. На практически любую задачу уже есть подходящее решение. Много вариантов компоновки курса с разными типами уроков. Чаты с разбивкой по группам, по потокам, личные. Отслеживание вовлеченности учеников. Мониторинг уроков, чтобы понимать, где поправить, дать больше материала или наоборот разбить урок на 2. Все прозрачно и понятно.
Развитие. Мы развиваемся и платформа тоже развивается. Появляется новый функционал, добавляются новые удобные инструменты, вообще ощущение роста, что-то постоянно движется и меняется. Я охотно тестирую новые возможности платформы, какие-то инструменты остаются надолго, но бывает, что что-то и не заходит.

Мы рассматривали для себя другие площадки в качестве альтернативы, но в итоге приняли решение продолжать здесь.

С "Антитренингами" знакомы с прошлого года, когда нужен был подрядчик, чтобы организовать корпоративное обучение. Прошло уже немало времени, чтобы сделать выводы и дать обратную связь.

Самое важное: хочу оценить превосходный сервис отдела продаж: всё общение происходило быстро, очень культурно, с конкретикой и даже иногда избыточными пояснениями, подобрали тариф по нашим запросам, при этом не создавалось негативного мнения, что навязывают лишнее. Также быстро выходили на связь юридический отдел и служба технической поддержки. Каждый вопрос быстро отрабатывался, все технические моменты также быстро разрешался. Честно говоря, всё было понятно и приходилось обращаться нечасто. В любом случае, спасибо за терпение и методичное разъяснение по нескольку раз простых вещей.

Плюсы: быстрая форма регистрации участников, интуитивно понятный интерфейс, удобный конструктор курсов и учёт успеваемости учеников.

Минусы: по отзывам учеников видео уроки, если ставить их на паузу, через какое-то время сбрасывались и приходилось смотреть лекцию с самого начала. Также хотелось бы иметь возможность добавлять "кнопки" с дополнительной информацией про учеников при их регистрации на курс.

Дополнительные плюсы: появилась возможность проводить эфиры прямо с площадки; геймификация, предусмотрен соревновательный момент для учеников; новые механизмы, в том числе создание разных тестов; возможность одновременно загружать несколько образовательных курсов.

Что ещё крайне важно для нас в современных условиях - ресурс является полностью российским, в уставном капитале нет иностранного участия.

В целом удобная, мобильная площадка со всем необходимым для корпоративного обучения функционалом и отличной командой.

Самая лучшая платформа для размещения он-лайн курсов для меня, очень рада, что есть огромное количество возможностей, геймификации, оформления курсов, очень удобно работать на платформе, действительно "даже коню понятно". Самое приятное - техподдержка, возможность выбора нужного специалиста для помощи. Техподдержка мощная, всегда помогают решить все вопросы, быстро отвечают. Помогают с настройкой программы плюс дают кучу бонусов для авторов, таких как бесплатное обучение на некоторых курсах платформы +различные вебинары, которые очень высокого качества и действительно несут много полезной информации. 10 из 10:)

Автоматизация процесса обучения с помощью платформы Антитренинги позволила нашей компании значительно сократить расходы и выстроить систему ввода нового специалиста в должность, включающую взаимодействие непосредственного руководителя и сотрудника.

Мы разработали курсы по трем направлениям, соответствующие форматам наших магазинов. В рамках каждого из них есть обучение для новичков и для повышающих квалификацию. Мотивация к прохождению курса очевидна: каждый раз, изучив материал, сотрудник получает повышение в должности и заработной плате.

За последний год мы наняли и обучили более 300 человек в разных городах силами трех HR-специалистов. Два человека у нас отвечали за первичный подбор, один — за обучение с помощью платформы.

В этом году мы пошли еще дальше в процессе сокращения промежуточных звеньев найма и перестроили схему. Теперь у нас работает два специалиста по первичному подбору и ни одного по обучению. Резюме сразу попадает непосредственно директору магазина, в который осуществляется подбор, и уже он после первой встречи дает соискателю доступ к первичному обучению на платформе. За счет этого расходы компании на персонал стали еще меньше, а руководители на местах могут сами контролировать процесс прохождения и усвоения материала. Без использования платформы временные и денежные затраты на обучение сотрудников были в десятки раз больше.

Максимильян Стрельцов, территориальный управляющий,
Сеть розничных магазинов «5 карманов»

Наша компания задействует платформу Антитренинги в большинстве циклов корпоративного обучения, начиная с испытательного срока, и затем — при ряде переобучений. Обучение проходит практически нон-стоп.
Например, в нашем курсе для введения в должность, где сотрудники знакомятся с корпоративной культурой и самой компанией, мы используем видеоматериалы, презентации, тестовые задания после каждой темы, чтобы проверить — точно ли новичок усвоил информацию. Сам курс геймифицирован, чтобы было интереснее его проходить. У сотрудника есть возможность вернуться в курс в любой момент и освежить свои знания. По условиям геймификации за правильные ответы наши новички получают баллы и могут их потратить на ценные призы от компании: от кружки до подарочных карт.
Также на платформе мы проводим обязательные повторные обучения, требуемые законом РФ и нашей компанией. К примеру, курсы по «Пожарной безопасности», «Электробезопасности» и т. д. Помимо этого, мы используем онлайн-обучения для функциональных обучений, обучений навыкам руководителя (на уровне знаний), проектов по развитию корпоративной культуры.
До использования платформы процесс обучений съедал уйму времени и бумаги, т. к. обычно мы организовываем от 1 до 3 обучающих программ каждый квартал.
Антиренинги избавили нас от рутины и освободили время! Больше нет необходимости распечатывать и проверять множество бумаг, значительно сократилось количество ошибок из-за человеческого фактора, обучения стали более доступны сотрудникам.
HR-менеджер международной компании по изготовлению упаковки Amcor — Ольга Смородина.