Сервис дистанционного обучения «Антитренинги»
-
КатегорияСервисы для авторов
-
Направления курсов
-
Год основания2013
Подробнее о сервисе
Платформа «Антитренинги» работает с 2013 года. Услугами проекта пользуются свыше 1 тыс. клиентов, интернет-школы с общим числом учеников более 1 млн. Регистрация на «Антитренингах» простая и понятная. С ней легко разобраться. Здесь удобное и большое хранилище для видеоуроков. Есть конструктор тестов и практических заданий. Присутствует мощная система мотивации учеников.
Сервис дистанционного обучения «Антитренинги»: с помощью нашей платформы онлайн-школы продают курсы и обучают одновременно тысячи учеников усилиями 1-2 преподавателей, за счет автоматизаций.
Для кого создан сервис дистанционного обучения «Антитренинги»:
- Онлайн-школ любого формата.
- Компаний с многочисленным отделом продаж.
- Учебных оффлайн центров.
- Преподавателей, репетиторов, консультантов, тренеров и других экспертов.
- HR-экспертов для построения корпоративных университетов.
Тарифы «Антитренгов» демократичны и доступны для каждого. Оплатить услуги можно многими сервисами (Visa, PayPal, ЯД, ВМ, Сбербанк и пр.). Платформа поддерживает 6 языков интерфейса и надежно защищена от пиратов. Полностью адаптирована под мобильные устройства.
Контактная информация
- Подписка на рассылку сервиса
- +7 (999) 44***
- Официальный сайт
- Написать письмо
- Страница ВКонтакте
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь, чтобы получить доступ к контактной информации.
Отзывы о сервисе
77 отзывов
Редакция ИнфоХит не несет ответственности за содержание отзывов, результаты обучения индивидуальны.
Размещая отзыв или комментарий, вы соглашаетесь с правилами и даёте согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями.
Вот мои инсайты по поводу работы на платформе Антитренинги.
Безопасность. Во-первых, настройки защиты курсов. Я понимаю, что спиратить можно всё, но либо ты ничего не предпринимаешь, либо снижаешь риски с помощью предоставленных здесь инструментов. Хоть как-то усложняешь жизнь жуликам. Во-вторых, быстрое решение проблем. Если что-то сломалось, то ты не паникуешь, потому что есть к кому обратиться за помощью. Ученики с проблемами обращаются сами в техподдержку — это очень удобно.
Удобство. На практически любую задачу уже есть подходящее решение. Много вариантов компоновки курса с разными типами уроков. Чаты с разбивкой по группам, по потокам, личные. Отслеживание вовлеченности учеников. Мониторинг уроков, чтобы понимать, где поправить, дать больше материала или наоборот разбить урок на 2. Все прозрачно и понятно.
Развитие. Мы развиваемся и платформа тоже развивается. Появляется новый функционал, добавляются новые удобные инструменты, вообще ощущение роста, что-то постоянно движется и меняется. Я охотно тестирую новые возможности платформы, какие-то инструменты остаются надолго, но бывает, что что-то и не заходит.
С "Антитренингами" знакомы с прошлого года, когда нужен был подрядчик, чтобы организовать корпоративное обучение. Прошло уже немало времени, чтобы сделать выводы и дать обратную связь.
Самое важное: хочу оценить превосходный сервис отдела продаж: всё общение происходило быстро, очень культурно, с конкретикой и даже иногда избыточными пояснениями, подобрали тариф по нашим запросам, при этом не создавалось негативного мнения, что навязывают лишнее. Также быстро выходили на связь юридический отдел и служба технической поддержки. Каждый вопрос быстро отрабатывался, все технические моменты также быстро разрешался. Честно говоря, всё было понятно и приходилось обращаться нечасто. В любом случае, спасибо за терпение и методичное разъяснение по нескольку раз простых вещей.
Плюсы: быстрая форма регистрации участников, интуитивно понятный интерфейс, удобный конструктор курсов и учёт успеваемости учеников.
Минусы: по отзывам учеников видео уроки, если ставить их на паузу, через какое-то время сбрасывались и приходилось смотреть лекцию с самого начала. Также хотелось бы иметь возможность добавлять "кнопки" с дополнительной информацией про учеников при их регистрации на курс.
Дополнительные плюсы: появилась возможность проводить эфиры прямо с площадки; геймификация, предусмотрен соревновательный момент для учеников; новые механизмы, в том числе создание разных тестов; возможность одновременно загружать несколько образовательных курсов.
Что ещё крайне важно для нас в современных условиях - ресурс является полностью российским, в уставном капитале нет иностранного участия.
В целом удобная, мобильная площадка со всем необходимым для корпоративного обучения функционалом и отличной командой.
Мы разработали курсы по трем направлениям, соответствующие форматам наших магазинов. В рамках каждого из них есть обучение для новичков и для повышающих квалификацию. Мотивация к прохождению курса очевидна: каждый раз, изучив материал, сотрудник получает повышение в должности и заработной плате.
За последний год мы наняли и обучили более 300 человек в разных городах силами трех HR-специалистов. Два человека у нас отвечали за первичный подбор, один — за обучение с помощью платформы.
В этом году мы пошли еще дальше в процессе сокращения промежуточных звеньев найма и перестроили схему. Теперь у нас работает два специалиста по первичному подбору и ни одного по обучению. Резюме сразу попадает непосредственно директору магазина, в который осуществляется подбор, и уже он после первой встречи дает соискателю доступ к первичному обучению на платформе. За счет этого расходы компании на персонал стали еще меньше, а руководители на местах могут сами контролировать процесс прохождения и усвоения материала. Без использования платформы временные и денежные затраты на обучение сотрудников были в десятки раз больше.
Максимильян Стрельцов, территориальный управляющий,
Сеть розничных магазинов «5 карманов»
Например, в нашем курсе для введения в должность, где сотрудники знакомятся с корпоративной культурой и самой компанией, мы используем видеоматериалы, презентации, тестовые задания после каждой темы, чтобы проверить — точно ли новичок усвоил информацию. Сам курс геймифицирован, чтобы было интереснее его проходить. У сотрудника есть возможность вернуться в курс в любой момент и освежить свои знания. По условиям геймификации за правильные ответы наши новички получают баллы и могут их потратить на ценные призы от компании: от кружки до подарочных карт.
Также на платформе мы проводим обязательные повторные обучения, требуемые законом РФ и нашей компанией. К примеру, курсы по «Пожарной безопасности», «Электробезопасности» и т. д. Помимо этого, мы используем онлайн-обучения для функциональных обучений, обучений навыкам руководителя (на уровне знаний), проектов по развитию корпоративной культуры.
До использования платформы процесс обучений съедал уйму времени и бумаги, т. к. обычно мы организовываем от 1 до 3 обучающих программ каждый квартал.
Антиренинги избавили нас от рутины и освободили время! Больше нет необходимости распечатывать и проверять множество бумаг, значительно сократилось количество ошибок из-за человеческого фактора, обучения стали более доступны сотрудникам.
HR-менеджер международной компании по изготовлению упаковки Amcor — Ольга Смородина.