Отзывы: Платформа Проф-Диалог

Мне, как владельцу разнонаправленных бизнесов, постоянно необходимо создавать команды и оценивать кадровый (человеческий и профессиональный) потенциал сотрудников.
Считаю, что продукт, предлагаемый компанией Проф-Диалог - это один из лучших инструментов для решения наших задач.
На сегодняшний день все сотрудники моих компаний проходят тест Проф-Диалог. Тест полезен как на первоначальном этапе (прием на работу), так и на последующих стадиях текущих работ сотрудника.Когда возникает конкретный вопрос по сотруднику, я обращаюсь к результатам теста и нахожу там ответы на поставленные вопросы.
С большим удовольствием рекомендую тест компании Проф-Диалог. Готов поделиться опытом со всеми.

Я профессиональный хэдхантер, с 2003 года занимаюсь подбором топ менеджеров в СНГ и Восточной Европе. В моей работе вопрос прогнозирования успеха кандидата в новой роли был одним из самых острых. Я перепробовал множество различных систем оценки кандидатов, но методология Проф-Диалог показала наилучшие результаты! Высокая степень достоверности, глубина анализа характеристик личности, понимание глубинных мотиваторов и деструкторов – вот основные преимущества перед другими инструментами оценки. И самое главное – система не занимается типологизацией личности, что оставляет за каждым человеком право на уникальность!

Много лет знаком с деятельностью А. М. Князева и его команды в области психологической диагностики личностных и профессиональных компетенций, а также факторов риска людей.

Онлайн-платформа Проф-Диалог аккумулирует в себе не только тестовые, но и аналитические возможности. Рабочий кабинет платформы позволяет осуществлять сравнительный анализ респондентов, разрабатывать психограммы профессий, опираясь на результаты диагностики, оценивать полученные данные на достоверность.

Рекомендую данную методику и технологию для применения компаниям, организациям, заинтересованным в повышении эффективности деятельности на основе качественного отбора персонала.

В системе профессионального образования методика может успешно использоваться для входного контроля поступающих, для определения профессиональной предрасположенности, специализации, а также индивидуализации обучения.

К сожалению, многие выпускники ВУЗов работают не по специальности. Причиной этого является несоответствие личностных качеств требованию профессии. Я бы посоветовал использовать платформу Проф-Диалог для определения предрасположенности к профессии и выявления возможных факторов риска. Надежность и научное обоснование применения методики не вызывает сомнений.

Компания Проф-Диалог не первый год успешно работает по оценке личностных и профессиональных компетенций молодых людей в рамках проектов «Лидеры России», «WorldSkills Russia».

Надежная, проверенная методология и технология работы, понятные и конкретизированные данные по широкому спектру качеств и компетенций участников проектов – это именно то, что необходимо для нашей эффективной аналитической работы с участниками проектов, выбору наиболее компетентных и успешных.

Я впервые познакомился с онлайн-тестированием психической предрасположенности к деятельности Profdialog примерно 1,5 года назад. И был впечатлен и немного ошарашен результатом: я понял, что где-то внутри знал свои склонности, интересы и стремления. Но, почему-то, отказывал себе в их реализации, сдерживался и стеснялся. Меня всегда тянуло к инновационным технологиям, и я понимал, что это мое, но пока не столкнулся с отчетом, все это были лишь мои предположения.
Отчет очень сильно продвинул меня в понимании того, работать ли мне по найму, с кем именно мне комфортно работать и как я могу быть наилучшим образом мотивирован.
Так как я профессионально занимаюсь быстрым устранением деструктивных и ограничивающих убеждений клиентов, используя технологии нейромышечной активации, то для меня не составило труда убрать причины чрезмерной драматизации событий своей жизни, о которых было сказано в отчете и оказалось на удивление правдой – ведь до этого я пережил смерть мамы, и, видимо, эта боль была вытеснена в бессознательное.
Далее я предложил пройти онлайн-тестирование моим коллегам и даже подруге, с которой встречался. И здесь я тоже был впечатлен анализом в отчете и точным совпадением их действий с данными отчета. Я был готов к таким действиям и был эмоционально спокоен, когда люди себя проявили.
Я понял, что могу применять отчет в своей профессиональной деятельности - для выявления слабых сторон людей – тех сторон, причины которых они хотели бы быстро устранить в самих себе. Например, уровень тревожности, спад энергии для жизни, страх будущего и вообще все, что может помешать гармоничной жизни, успеху и трудоустройству.
Прекрасное, очень полезное людям IT-решение.

В ноябре 2016 года я стала экспертом по диагностике личностно-профессиональных компетенций и партнером компании Проф-Диалог в Казахстане. За 3 года в секторе B2B продукт успешно продемонстрировал свою высокую надежность, качество и удобство в применении решения актуальных задач рынка, связанных с человеческим капиталом.
Впервые бизнес направил свой фокус внимания от процессов, схем и моделей к потенциалу человека. Для бизнеса необходимы три показателя: компетенции, уровень энергии сотрудников и отсутствие факторов риска. Проф-Диалог решает эти задачи на 100%
Собственники бизнесов и управляющие директора проходят обучение и уверенно внедряют инструмент в блок управления человеческим капиталом: рекрутинг, организация труда и развитие/активизация. Если раньше сотрудник был в статье расходов компании, то сегодня он источник дохода.

На протяжении последних 4 лет условием моей компании при приеме на работу является тестирование по методике Проф-Диалог, которая позволяет мне получить полную и точную характеристику на человека,начиная от его набора черт характера, стрессоустойчивости и тд и заканчивая ролью в команде.Опираясь на тесты,я понимаю к какому психотипу относится человек,это позволяет мне без стресса для него ввести в новый коллектив и создать комфортные условия для самореализации,для успешного раскрытия и использования его проф навыков и потенциала,а также,что очень важно,избежать факторов риска,которые в испытательном сроке могут не проявиться.Глубина этой методики даёт мне возможность создать слаженный и замотивированный коллектив,работающий на результат и осуществлять успешное руководство.