Где разместить вакансию бесплатно — обзор популярных сайтов и советы работодателям

Если публиковать объявления о поиске сотрудников только на корпоративном сайте, шансы быстро закрыть вакансию минимальны. Такое объявление увидят действующие сотрудники компании или те, кто уже знаком с брендом работодателя. Чтобы найти подходящего кандидата в короткие сроки, размещайте вакансии на рекрутинговых онлайн-платформах и досках объявлений.

ИнфоХит

Сегодня десятки сайтов помогают работодателям и соискателям встретиться. Многие из них предоставляют бесплатное размещение вакансий. Ниже — обзор популярных сервисов, на которых можно искать сотрудников без лишних затрат.

Сайты и доски для поиска сотрудников

GdeRabota.ru

Платформа онлайн-рекрутинга помогает компаниям искать персонал, а соискателям — находить работу. Сейчас размещение вакансий на сайте бесплатно для всех пользователей. Позже появятся платные тарифы, расширяющие функционал. Но государственные фирмы сохранят возможность публиковать вакансии без оплаты.

HH.ru (HeadHunter)

В базе сервиса примерно 10 миллионов резюме. Анкеты проходят ручную модерацию, что снижает риск мошенничества. Размещение вакансий платное, но социальные предприниматели могут публиковать объявления бесплатно.

SuperJob

На платформе открыто более пяти миллионов резюме. Бесплатно размещать вакансии могут только государственные компании — до конца 2025 года разрешено опубликовать до 12 объявлений без оплаты. Для частных фирм предусмотрены платные инструменты продвижения, которые помогают быстрее находить кандидатов.

Rabota.ru

На сервисе можно разместить первую вакансию бесплатно и получать отклики в течение месяца. Оплата последующих публикаций зависит от региона и выбранного пакета. Например, тариф «Оптимальная вакансия» делает объявление заметнее — его видят в три раза чаще, чем при стандартном пакете.

«Работа в России»

Официальный сервис Федеральной службой по труду и занятости. На октябрь 2025 года на портале размещено около 3700 активных резюме. Чтобы разместить вакансию, нужно авторизоваться через Госуслуги и пройти ручную модерацию. После подтверждения работодатель может бесплатно публиковать вакансии. Портал удобен для поиска персонала по регионам и государственным учреждениям.

«Avito Работа»

На площадке более трех миллионов анкет. Чаще всего здесь ищут вакансии начинающие специалисты и представители рабочих профессий. Разместиться можно бесплатно, но просмотр откликов оплачивается отдельно — минимальная стоимость одного отклика — от 15 ₽, в зависимости от региона.

«Юла»

На платформе с объявлениями можно не только купить вещи, но и найти сотрудника. Размещение вакансий здесь бесплатное, а платные функции позволяют поднять объявления в поисковой выдаче, чтобы они были заметнее соискателям.

«ГородРабот.ру»

Ежемесячно на площадке можно размещать до десяти вакансий бесплатно. Однако к объявлениям предъявляются требования — одна вакансия должна содержать не менее 200 символов. Подходит для массового подбора и регионального рекрутинга.

«НаСмену.ру»

Платформа объединяет заказчиков и исполнителей. Работодатели ищут временных сотрудников из разных отраслей — от ритейла до бухгалтерии. Размещение вакансий бесплатное.

Сейчас сервис доступен в веб-версии Telegram Mini Apps.

JobLab

На платформе около 1,5 миллионов резюме. Основной функционал платный, однако периодически проводятся акции с бесплатным размещением вакансий. Сайт используется для поиска специалистов среднего звена и молодых профессионалов.

Как привлечь больше кандидатов

Чтобы объявление вызвало интерес и получило отклики, важно правильно составить текст вакансии. Основные элементы, на которые обращают внимание соискатели:

1. Четкое название должности. Название вакансии — первое, что видит кандидат. Оно должно быть коротким и понятным. Например, вместо длинного «Специалист по написанию текстов для рекламных кампаний в сфере автобизнеса» лучше указать просто «Копирайтер».
2. Реальная заработная плата. Если зарплата не указана, откликов будет меньше. Завышать сумму тоже не стоит — это привлечет случайных кандидатов. Оптимальный вариант — указать оплату немного выше среднего по рынку, чтобы заинтересовать сильных специалистов.
3. Краткое описание обязанностей. Не стоит перегружать вакансию списком задач. Достаточно указать ключевые обязанности, которыми сотрудник будет заниматься ежедневно.
4. Прозрачные условия работы. Соискателям важны график, формат занятости, наличие ДМС и социального пакета. Фразы вроде «дружный коллектив» или «официальное оформление» не добавляют ценности — это базовые условия.
5. Понятное описание компании. Несколько строк о бизнесе, ценностях и сфере деятельности помогают кандидатам оценить, насколько им близка корпоративная культура.

При публикации объявлений важно соблюдать нормы Трудового кодекса. В России запрещена дискриминация по полу, возрасту, месту проживания и другим признакам. Формулировки вроде «работа только для девушек», «только до 30 лет» или «только москвичи» считаются нарушением и не пройдут модерацию.

Если соискатель докажет, что отказали в найме из-за пола или возраста, работодателя привлекут к административной ответственности. Штрафы за подобные нарушения назначает трудовой инспекцией.

Как действовать работодателю — стратегия эффективного найма

Чтобы быстрее найти сотрудника, работодателю стоит соблюдать следующие правила:

1. Публикуйте вакансии сразу на нескольких платформах — чем больше охват, тем выше шанс получить качественные отклики.
2. Оптимизируйте текст объявления — используйте ключевые слова, по которым соискатели ищут работу.
3. Проверяйте отклики ежедневно — ценность кандидата снижается, если ответить через несколько дней. Лучшее время для отклика — первые 24–48 часов.
4. Комбинируйте бесплатные и платные инструменты — бесплатные сервисы расширяют воронку кандидатов, а платное продвижение ускоряет процесс.

Изображения для статьи: freepik.com