Переподготовка vs повышение квалификации — что выбрать

Чтобы развиваться в профессии, можно получить второе высшее или пойти на курсы. Многие выбирают второй вариант, потому что образование можно получить онлайн без отрыва от работы. Но когда люди выбирают программу, сталкиваются с дилеммой: что именно нужно — повышение квалификации или профессиональная переподготовка. На первый взгляд они похожи, хотя решают разные задачи. Если выбрать не то, можно потерять время, деньги, а желаемый результат не получить.

Ольга Коротаева Автор блога, копирайтер

Вместе с экспертами сравнили эти форматы и рассказали, как правильно выбрать переподготовку или повышение квалификации.

Что общего у разных видов последипломного образования

Обе разновидности программ относятся к курсам дополнительного профессионального образования. В соответствии с 273-ФЗ, целями обучения могут быть [1]:

• удовлетворить свои профессиональные и образовательные потребности;
• развиваться в профессии;
• соответствовать требованиям рынка и социальной среды.

Обе программы доступны студентам вузов и ссузов и дипломированным специалистам, бакалаврам и магистрам.

По окончании слушатели получают документ установленного образца.

Важно, чтобы у образовательной организации была лицензия. Это защита и сотрудника, и организации. Почему:

1. Без неё у документов об обучении нет юридической силы. Это важно для тех специалистов, которым нужно учиться регулярно, подтверждать квалификацию и которые без нее работать на определенных должностях не имеют права. К примеру, это пожарная безопасность, промышленная безопасность, медицина. Здесь специалистов проверяют, они проходят аттестации и аккредитации. Если документов об обучении нет в ФИС ФРДО, а вносить туда их могут только лицензированные образовательные организации, придется отстранить такого специалиста от работы, чтобы не платить штрафы.

2. Учесть расходы на обучение сотрудников в нелицензированной организации при расчете налогов не получится. Аккредитация должна быть у образовательных организаций, которые обучают по программам охраны труда. Дает её Минтруд и тем самым подтверждает: программы соответствуют требованиям нормативной базы и инструкторы-преподаватели обучены. Если ее нет, Государственная инспекция труда обучение сотрудников не засчитает. За этим следуют штрафы для работодателя.

Александр Терешков

Генеральный директор учебного центра «НЦПО».

Профессиональная переподготовка

Это когда человек получает новую профессию, если у него уже есть высшее или среднее специальное образование, и он работает по своей должности.

Такое переобучение нужно, если в компании открывают новое производство или внедряют технологии. Или специалист сам хочет:

1. Сменить род деятельности. Такое обучение длится до 500 часов. Так, программа «Кризисная психология» длится 8 месяцев — после защиты диплома бухгалтер, педагог и любой другой специалист сможет оказывать психологическую помощь и поддерживать людей в критических ситуациях.
2. Освоить смежный профиль и расширить компетенции. Студент получает знания в знакомой области и осваивает вторую специальность. К примеру, воспитатель хочет стать методистом и проходит обучение «Методическая деятельность в ДОО».
3. Понять требования сферы после долгого перерыва в работе. Допустим, маркетолог был в декрете три года. За это время требования кардинально изменились. Он может пройти курс от научного центра профессионального дополнительного образования и снова быть в курсе тенденций.

Такие программы называют ускоренной альтернативой второго высшего. Переподготовка намного короче обучения в вузе, потому что в нее включают только профильные дисциплины. Не нужно слушать лекции по истории или философии, потому что их студенты уже прослушали. Благодаря этому получить квалификацию можно не за 2–3 года, а за 6–12 месяцев. Минимальная длительность курсов — не меньше 250 часов [2]. Выпускники получают диплом государственного образца, который дает право вести новый вид деятельности.

Второе высшее можно получить только в государственном или негосударственном вузе. Диплом подтверждает и новую квалификацию, и уровень высшего образования. По Болонской системе это были бакалавр, специалист или магистр, с сентября 2026 года — базовый и специализированный уровни.

А переподготовку можно пройти в любой лицензированной образовательной организации. Такое обучение тоже дает новую квалификацию, но это не уровень высшего образования.

Если работодатель указывает в вакансии «высшее образование по специальности», формально диплом о переподготовке не подходит, но на практике специалистов с переподготовкой охотно берут на работу. Так, если у вас экономическое образование и переподготовка по маркетингу — большинство компаний примут вас на должность маркетолога. Как правило, это работает в динамичных сферах, где важны актуальные навыки и знания, а не четыре-шесть лет академического обучения.

Но в госсекторе и жестко регулируемых направлениях: ряде специальностей в медицине, должностей в строительстве и проектировании, — обойти требование о наличии профильного высшего образования не получится.

Александр Терешков

Генеральный директор учебного центра «НЦПО».

Посмотреть все курсы профессиональной переподготовки можно в каталоге «ИнфоХит». Мы собрали более 1200 программ, на которых можно стать педагогами, дизайнерами, менеджерами, реставраторами и многими другими специалистами.

Страх потерять стабильный доход при смене профессии — естественное переживание. Но есть способы сделать переход мягким и безопасным.

Наиболее устойчивый путь — сохранить основную работу как финансовую опору и параллельно осваивать новую сферу, где на небольших проектах человек растит репутацию и уверенность в себе. Со временем задачи могут перерасти в серьезный дополнительный, а затем и основной источник дохода.

Еще один путь — перейти в смежную сферу, где текущие знания и опыт становятся преимуществом. Интеграция старой экспертизы в новую роль позволяет быстрее выйти на достойный доход.

Еще мягкий вариант — перевод внутри компании. Многие крупные организации, особенно в IT, банковской сфере, корпорациях, поддерживают сотрудников, которые хотят развиваться в смежных направлениях: предлагают обучение, перевод в другой отдел, и при этом сохраняют тот же уровень зарплаты.

Какой бы путь вы не выбрали, главное — поддерживать внутреннее состояние. Доброжелательное отношение к себе, короткие паузы на осознанное дыхание, маленький дневник даже скромных достижений — все это помогает развивать резилентность, способность расти и становиться сильнее.

Валерий Гут

Основатель Института Адаптивного Интеллекта, кандидат психологических наук, исследователь адаптивного интеллекта.

Повышение квалификации

Это обновление и углубление знаний и навыков в рамках своей специальности.

Подходит:

• специалистам, которые хотят идти в ногу с новыми технологиями и стандартами;
• тем, кто готовится к повышению в должности;
• профессионалам, которым требуется проходить периодическую аттестацию.

В некоторых сферах повышать квалификацию обязательно. Это прописано в 196 статье Трудового кодекса [3]. Периодичность такого обучения может разной. Стандартно это пять лет, но может быть и чаще. Так, педагогам, госслужащим, бухгалтерам, оценщикам и судьям требуется обновлять знания каждые 3 года. А аудиторы — вообще ежегодно.

Чтобы понять, как часто вам следует повышать квалификацию, изучите профессиональные стандарты, Трудовой кодекс, распоряжения ведомств, трудовой или коллективный договор. Если в вашей компании есть программы развития сотрудников, там будут указаны время обучения и темы курсов.

Такие курсы занимают от 16 часов, но обычно не менее 1–2 месяцев. Так, программа «Логопсихотерапия в работе психолога» длится 98 часов, а «Психолого-педагогическая деятельность тренера-преподавателя физической культуры и спорта в условиях реализации ФГОС» — 108. Когда человек окончит обучение и сдаст экзамены, он получает удостоверение.

Во многих сферах повышение квалификации требуется фактически ежегодно, даже если это не предписано законом. Классический пример — IT как одна из самых быстро изменяющихся областей. Здесь больше половины специалистов учатся и каждый год, и даже чаще. Вышла новая версия фреймворка, изменились алгоритмы безопасности, появились новые подходы в машинном обучении, — и специалисты либо повышают квалификацию, либо теряют конкурентоспособность на рынке. Без учебы они не смогут принести максимум пользы компании, в которой работают.

Аналогично в экономической сфере. Постоянно меняется налогообложение бизнеса и размеры начислений, ЦБ вводит новые требования к порядкам расчетов, кредитованию, внедрению инструментов. Если бухгалтеры, специалисты по налогам или аудиторы не будут повышать квалификацию, это чревато ошибками. Платить за них придется компании.

Постоянно учатся и маркетологи и менеджеры. Появляются новые алгоритмы продвижения в поисковиках и соцсетях, рекламные форматы, инструменты аналитики, продаж, управления. То, что хорошо работало год назад, использовать сегодня уже неэффективно.

Александр Терешков

Генеральный директор учебного центра «НЦПО».

Найти курсы для повышения квалификации можно в каталоге «ИнфоХит». Мы собрали более тысячи программ разной продолжительности для педагогов, бухгалтеров, медицинских работников, библиотекарей, финансистов и многих других.

Сравнительная таблица для быстрого выбора

Чтобы принять решение о дополнительном профессиональном образовании, ознакомьтесь с характеристиками основных видов.

Как составить план профессионального развития

Этот план поможет вам осознанно подходить к карьере, выбирать образовательные программы и инвестировать время и деньги с максимальной отдачей. В первую очередь:

1. Оцените свои знания, навыки, должность, отрасль.
2. Подумайте, кем хотите работать через 1, 3, 5 лет.
3. Определите, чего не хватает для цели: новой квалификации или актуализации и углубления текущих знаний.

Изучите нормативную базу и требования рынка: профессиональные стандарты, должностную инструкцию, ТК РФ, отраслевые приказы, требования в вакансиях по желаемой должности.

Затем выберите формат обучения. Ниже три вопроса, которые в этом помогут. Проанализируйте свои ответы на них, чтобы тип программы, с помощью которой легче достигнуть ваших целей.

1. Хотите продолжать карьеру в вашей профессиональной сфере?

• Да.
  Скорее всего, нужно повышение квалификации.
• Нет, хочу поменять профессию или освоить смежную специальность.
  Нужна переподготовка.

2. Требуется ли новый диплом для текущей или желаемой должности?

• Да, в соответствии с требованиями законодательства или работодателя.
  Если диплома еще нет, нужна переподготовка.
• Нет.
  Возможно, достаточно будет повышения квалификации.

3. Нужно ли вам обновить и систематизировать знания, чтобы соответствовать профстандартам или текущим задачам?

• Да.
  Подойдет повышение квалификации.
• Нет. Моих текущих знаний и диплома достаточно, чтобы выполнять задачи.
  Сейчас дополнительное обучение для вас не в приоритете.

Сформулируйте план. Примеры:

После обучения сразу внедряйте изученное в текущие задачи, обсуждайте новые идеи с руководителем.

Если вы совмещаете работу и длительное обучение, важно сначала спросить себя: зачем вы это делаете? Любая краткосрочная мотивация не выдержит длительной дистанции без четкого смысла. Как говорил Виктор Франкл: «Человек способен преодолеть любые трудности, если видит, что в этом есть смысл». Если вы понимаете «зачем», легче держаться, планировать и использовать знания на практике.

При выгорании первый шаг — отдых. Эмоциональное истощение и усталость часто маскируются под желание «сменить все». Даже короткий перерыв, любимые дела, хобби помогают восстановить ресурс и услышать свои настоящие «хочу». Только из этого состояния можно понять: нужна ли вам новая квалификация для роста или кардинальная смена профессии.

У взрослых людей есть обязательства, доход и стабильность. Безопасно менять сферу постепенно: осваивать новые навыки параллельно с основной работой, через фриланс или проектные заказы. Импульсивные увольнения часто заканчиваются плохо. Стратегия, планирование и ресурсное состояние — вот что позволяет перейти в новую сферу успешно.

Екатерина Черниговская

Корпоративный психолог.

Заключение

Переподготовка нужна, когда вы меняете профессию или получаете новую квалификацию, а повышение квалификации — когда хотите углубить и актуализировать знания. Это не взаимоисключающие, а скорее последовательные инструменты карьерного роста. Сначала можно получить новую специальность, а затем регулярно поддерживать и расширять компетенции.

Инвестиции в дополнительное образование — вклад в вашу конкурентоспособность. На «ИнфоХит» есть тысячи программ обоих типов, среди которых вы точно найдете оптимальный вариант, который соответствует вашим целям и требованиям законодательства.

Изображения для статьи: freepik.com