ДПО: что это такое и зачем оно нужно

Технологии и требования рынка труда стремительно меняются, и диплома, который вы получили десять или даже пять лет назад, недостаточно для профессионального роста. Чтобы оставаться востребованным специалистом, нужно все время учиться. Об этом говорят результаты исследования hh.ru и консалтинговой компании «Яков и партнеры» [1].

Ольга Коротаева Автор блога, копирайтер

Дополнительное образование (ДПО) позволяет не отставать от времени, прокачивать умения, осваивать смежные направления или совершать карьерный поворот. Разбирались с экспертами, как выбирать программы, чтобы инвестиции в учебу окупились ростом зарплаты, интересными задачами и уверенностью в будущем.

Суть ДПО простыми словами

ДПО — дополнительное профессиональное образование, которое закрывает пробелы в знаниях и навыках [2]. Его ценность в гибкости, актуальности и практической направленности.

Подходит людям, у которых уже есть диплом и опыт. Программы максимально концентрированные и практико-ориентированные, а срок обучения варьируется от нескольких недель до полутора-двух лет, что короче, чем получить второе высшее. К тому же, курсы переподготовки и повышения квалификации можно пройти онлайн без отрыва от работы и личных дел — проверенные варианты собрали в каталоге «ИнфоХит».

Из быстрорастущих профессиональных областей, где ДПО важно для сохранения конкурентоспособности, можно выделить промышленную автоматизацию. По запросам заказчиков корпоративного обучения в лидерах специалисты по программируемым логическим контроллерам и SCADA-системам. Вторая область — охрана труда и промбезопасность. Надзор ужесточают, штрафы растут, предприятия модернизируют и расширяют. Третье направление — энергоэффективность и экология, особенно на фоне требований по углеродной отчетности и росту контроля. Важно ДПО и в рабочих специальностях, например, станочникам, операторам.

Устаревает классическое делопроизводство — его «съедают» системы электронного документооборота и автоматизация. Можно назвать устаревающим и традиционное кадровое дело. Функции кадровиков переходят к HR-аналитикам. За бортом остается и менеджмент без управленческой аналитики — компаниям нужны руководители, которые умеют работать с метриками и KPI, а не просто распределяют задачи.

Александр Терешков

Генеральный директор учебного центра «НЦПО».

На тренды рынка труда в 2026 году оказывает влияние экономический контекст: стабильно низкий уровень безработицы в стране — 2,3%, а в Центральной России и того меньше — 1,4%. В сфере найма персонала ожидаются изменения для соискателей. Компании ужесточат поиск через реальные навыки, а не через «ключевые слова» в резюме. При этом специалистов именно с нужными навыками не хватает.

ИИ способен взять на себя большое количество операционной работы и освободить менеджеров от рутины, но «человеку нужен человек». Люди до сих пор ценят живое общение и обмен мнениями. Поэтому на первый план выходит развитие «мягких навыков»: эмпатичность, эмоциональный интеллект, гибкость в коммуникации и адаптивность. Все эти качества требуют живого взаимодействия и отработки на реальных кейсах.

Баранова Дарья

HR Business Partner в сфере Telco & IT.

Основные виды ДПО

Официально есть два направления — переподготовка и повышение квалификации. Рассмотрим каждый подробнее.

Повышение квалификации

Помогают обновить знания и компетенции в рамках профессии, разобраться в новых инструментах и трендах. Выпускники получают сертификат о повышении квалификации.

Так, на курсе «Медицинская шкатулка» врачи узнают о тенденциях и достижениях в области здоровья и медицины. А на программе «Массажист» специалисты освоят классический, оздоровительный, спортивный, медицинский и другие виды массажа.

Профессиональная переподготовка

Позволяет получить новую профессию, даже если первый диплом относится совсем к другой сфере деятельности. К примеру, психолог может переквалифицироваться в бухгалтера, а экономист — в логопеда. Если вы еще только учитесь в вузе, тоже можете пройти такие курсы [3].

Качественные программы сочетают теорию, практику, работу с кейсами, доступ к современным методикам и наставничество. Эта связка помогает сразу войти в профессию. В итоге успешного обучения выдают диплом или удостоверение о переподготовке.

Так, в ходе программы «Кризисная психология» от Smart под руководством опытных психологов студенты отрабатывают психологические техники, выполняют домашние задания, получают обратную связь, разбирают кейсы, проходят супервизии, на сессиях «Вопрос-ответ» спрашивают о том, что кажется сложным. А в завершение сдают экзамены.

Не все профессии можно освоить с нуля, для некоторых обязательно профильное образование. Так, нельзя пройти курсы о здоровье и начать лечить — нужно медицинское высшее или среднее профессиональное образование [4].

При выборе ДПО в первую очередь нужно понять, зачем нужно ДПО, в чем основной мотив потратить время, эмоции, деньги для обучения. Чаще всего решаются следующие задачи:

1. Повысить ценность как специалиста, актуализировать знания и навыки.

2. Получить новую специальность или вовсе сменить профессию.

3. Получить диплом для формального подтверждения квалификации.

Вторая и третья задачи определяются выбором новой специальности, а для первой нужен аудит пробела между теми знаниями, умениями, навыками и компетенциями, которые уже есть, и требованиями работодателей или профессии. Обычно у человека уже есть опыт работы и понимание о востребованных компетенциях, поэтому рассматриваются два направления: знаниевый и личностный.

Первый — актуализирует разрыв между имеющимися профессиональными компетенциями и требованиями рынка. Такой аудит выполняется зачастую самостоятельно.

Второй — определяет уровень личностных компетенций для достижения успеха в профессиональной сфере. Здесь обычно применяются различные системы тестирования и оценки личностных компетенций.

После этого уже переходят к выбору ДПО по разным критериям: программа vs цена, удобство, репутация и другие.

Василий Уроженко

Сооснователь платформ оценки личностных компетенций и профориентации «АКУ Тест» и «АКУ Проф». Эксперт по стратегическому развитию, проектному управлению и управлению карьерой.

Короткие курсы имеют смысл, когда нужно быстро закрыть конкретный пробел: освоить новую программу, разобраться с изменениями в законодательстве, получить навык под проект. Актуальны короткие курсы и в быстроменяющихся областях: IT, HR или маркетинге. Они позволяют оставаться в тренде. Еще серия коротких курсов хороша, если вы выстраиваете для развития индивидуальный трек, то есть собираете компетенции под конкретные карьерные цели, а не идете по стандартной программе.

Переподготовка нужна, когда вы собираетесь работать в новом направлении. Например, уйти из инженеров в специалисты по охране труда или стать универсалом в какой-то области. На рынке сейчас прослеживается тренд на мульти-специалистов, которые могут брать на себя несколько функций. Помимо этого, без переподготовки не получится работать на местах, где обязательно выполнять законодательные требования к квалификации. Например, в областях, связанных с пожарной безопасностью.

Александр Терешков

Генеральный директор учебного центра «НЦПО».

Сколько нужно учиться

При повышении квалификации обучение непродолжительное — от нескольких дней до нескольких месяцев. Так, вебинар «Новый метод в коучинге, который распаковывает клиента за 1 сессию без многолетних проработок» длится один день. За это время слушатели узнают о двадцати шести техниках коучинга для работы с разными запросами. Но стать коучем, если вы программист или водитель, после такого вебинара не удастся — он подходит действующим специалистам, руководителям и психологам.

На курсах переподготовки учат от нескольких месяцев до двух лет. Программы насыщенные и иногда включают практику в компаниях. К примеру, в «Институте современного образования» есть программа «Логопедия». Обучение длится 5 месяцев. За это время студенты осваивают основы специальной педагогики и психологии, особенности работы с детьми с речевыми нарушениями, учатся проводить обследования и выявлять отклонения. А в научном центре профессионального дополнительного образования на программе «Начальник отдела банка» кроме теории и практики помогают найти работу.

На что обратить внимание при выборе учебного заведения

Важно оценить несколько параметров:

1. Лицензия. Посмотрите ее в реестре Рособрнадзора и на сайте организации. Если выбираете обучение на «ИнфоХит», на странице учебного учреждения уже есть необходимая информация. А еще проверьте юридические данные, договор и образцы документов об обучении.
2. Открытость. Изучите, какие блоки будут в программе, каковы цели, структура модулей и ожидаемые результаты.
3. Преподаватели. Это должны быть люди, которые работают в профессии. Их публикации и профессиональную активность обычно легко проверить в Интернете.
4. Наличие практики. Важно, чтобы в ходе обучения вы работали с кейсами, выполняли практические задания, получали обратную связь.
5. Удобство процесса обучения. Убедитесь, что есть личный кабинет ученика, а процесс сопровождают кураторы.
6. Репутация учреждения. Посмотрите независимые отзывы, истории выпускников, участвует ли учебный центр в разных сообществах.

Главные критерии качества — профессионально составленная программа обучения, которая включает только необходимый в заданных рамках материал. В ней обычно есть четкие указания, какие именно знания и умения будут получены или сформированы у слушателя после завершения. Если человеку понятно, что он получит и это описано в терминах его профессиональной деятельности, у такой программы, скорее всего, высокое качество. «Горячая» пятерка критериев, которые можно использовать при выборе программы:

- результаты обучения описаны понятно и четко,

- раскрыта информация о структуре программы,

- используются термины данной предметной области,

- отсутствует лишний материал,

- длительность программы и тем соответствуют субъективной оценке требуемого времени.

Василий Уроженко

Сооснователь платформ оценки личностных компетенций и профориентации «АКУ Тест» и «АКУ Проф». Эксперт по стратегическому развитию, проектному управлению и управлению карьерой.

Преимущества ДПО

Согласно исследованию НИУ ВШЭ, зарплаты тех, кто получил ДПО, становятся больше на 5–20% [5]. Это не единственный плюс, но нужно учитывать и минусы. Рассмотрим их.

Где и как можно пройти ДПО

Выберите один из форматов.

В университетах и колледжах есть очные и дистанционные программы. Здесь можно проводить эксперименты в лабораториях, брать книги из библиотек и пользоваться другими научными ресурсами. Все это делает процесс глубоким и практико-ориентированным.

В учебных центрах и онлайн-школах можно получать знания по гибкому графику, в интенсивном формате и с акцентом на практику. Часто используют кейсы из работы, мастер-классы и вебинары с ведущими экспертами.

Если предпочитаете учиться онлайн и не зависеть от графика, изучите курсы переподготовки и повышения квалификации в каталоге «ИнфоХит».

Заключение

Дополнительное образование — мост между быстро меняющимися требованиями рынка и карьерными амбициями. Инвестируйте время и ресурсы в качественное ДПО, чтобы оставаться востребованным специалистом, расти в доходах и быть уверенным в завтрашнем дне. Чтобы выбрать подходящую программу, определите свою цель, проверьте учебный центр и программу, убедитесь в их пользе.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Чем ДПО отличается от второго высшего?

Второе высшее — это когда вы получаете степень бакалавра или магистра. Оно длится несколько лет, предполагает глубокое изучение фундаментальных наук и общих дисциплин. Допобразование — более короткие и узкоспециализированные программы, где вы получаете практические навыки, осваиваете новые компетенции или повышаете квалификацию.

Диплом ДПО — это государственный документ?

Да, если у учебной организации есть лицензия. Поэтому важно тщательно проверять документы учебного центра.

Нужно ли сдавать экзамены для поступления?

Нет. Основное и часто единственное требование — наличие документа о предыдущем образовании. Но некоторые учебные центры могут проводить собеседование или тестирование, чтобы оценить знания и мотивацию абитуриента.

Изображения для статьи: freepic.com