Профессиональная переподготовка «Инженер по социальному развитию»

Профпереподготовка для тех, кто хочет научиться проектировать и реализовывать социальные программы для улучшения качества жизни населения. Программа сочетает управленческие, аналитические и инженерные подходы к развитию социума, помогая слушателям освоить инструменты планирования, мониторинга и внедрения инновационных решений в социальной сфере.

Обучение содержит теорию и задания: студенты изучают основы социального проектирования, экономику и управление развитием территорий, методы анализа социальных процессов и оценки их эффективности. Особое внимание уделяется цифровым технологиям и современным инструментам планирования. Преподаватели помогают слушателям развить аналитическое мышление, умение работать с данными и принимать обоснованные управленческие решения.

Содержание курса «Инженер по социальному развитию»:

1. Социальная инженерия и проектирование.
2. Управление социальным развитием территорий.
3. Экономика и финансирование социальных программ.
4. Анализ и прогнозирование социальных процессов.
5. Цифровые инструменты и инновации в социальной сфере.
6. Оценка эффективности реализуемых проектов.

В результате научитесь планировать, координировать и оценивать социальные проекты различного уровня. Диплом о профессиональной переподготовке от учебного центра «НЦПО» позволит работать инженером по социальному развитию, аналитиком, координатором программ в органах власти, НКО и компаниях.

• Теоретические основы социальной инженерии и организационного поведения.
• Методы социологических исследований в корпоративной среде.
• Психология управления и теории мотивации персонала.
• Проектирование организационных структур и бизнес-процессов.
• HR-аналитика и системы управления эффективностью.
• Управление талантами и планирование карьерного развития.
• Корпоративная культура и программы вовлеченности сотрудников.
• Управление изменениями и сопровождение трансформационных проектов.
• Трудовое право и регулирование трудовых отношений.
• Компенсации и льготы: принципы построения систем вознаграждения.
• Цифровизация HR-процессов и автоматизация кадрового учета.
• Международные стандарты управления персоналом и глобальные тренды.

• Формат
  Самостоятельно с наставником
  Видеоуроки / PDF-пособие/книга
  Обучение в ЛК на сайте автора
• Продолжительность
  250 академических часов
• Уровень сложности
  Для новичков
• Когда вы будете учиться
  В любой день в любое время
• Документ об обучении
  Диплом Успешное выполнение итоговой аттестации
• Обязательное выполнение итоговой работы
• Сопровождение
  Куратором
• Техническая поддержка
  В рабочее времяЧат в вкЧат в мессенджереЭлектронная почтаТелефон
• Перспективы после обучения
  Трудоустройство
• Срок доступа к материалам
  Бессрочный