Платформа для развития бизнеса iSpring

Брала курс «Как создать интересный электронный курс» — Академия iSpring с поддержкой куратора. Пошла вторая неделя куратор так и не поприветствовал, сданное задание игнорирует. Смешно, но Васютинская, которая создала этот курс, проявила свою некомпетентность в качестве куратора и даже не соизволила проверить первую домашнюю работу. За курс с проверкой куратора уплачены деньги. Видно, что курс сделан на коленке , методология слабая, доп материалов особо не дают, шаблонов тоже- это секретный секрет по мнению Ispring, презентаций нет к урокам. Видео короткие. В одном из первых уроков Васютинская вещает, что надо согласовать с экспертом, что такое интерактивность в его понимании. Это при том, что этот вопрос нужно выяснять с заказчиком, а не экспертом -носителем информации. Курс с проверкой не стоит своих денег. А за оплату только видео, получите 20 шт 5 минутных видео. В этом плане Skill box, хоть и заврался , но дает больше пользы, видно, что кураторов готовили, есть доп материалы, шаблоны, презентации к уроку, чтоб не листать видео еще раз. Можно оценить работу куратора. Срок проверки работы 3 дня. Поэтому не советую нести Ispring academy деньги. У них есть бесплатные вебинары, обучающие ролики к платформе. Платный продукт разочаровал

Нам нужен был сотрудник с прокаченными навыками разработки курсов. И я поступила в Академию iSpring. До этого никогда не сталкивалась с работой над онлайн-курсом, поэтому всё было в новинку. Было интересно настраивать триггеры и навигацию в курсе. Устанавливать действия на кнопки, строить путь пользователей и направлять их внимание. Обучение вёрстке и анимации понравилось больше всего. Мы узнали, как делать увлекательные слайды и создавать крутую анимацию не только с помощью iSpring Suite, но и просто в PowerPoint. Мне не хватило времени — трёх месяцев показалось мало для того, чтобы погрузиться в материал такой сложности с нуля. Хотелось бы детальнее во всём разобраться, особенно в методологии. Несмотря на трудности, сейчас я использую новые фишки в работе над курсами для Московского метрополитена. Цель обучения достигнута.

В нашем отделе обучения я одна отвечаю за разработку курсов. Никакой серьёзной подготовки у меня не было: научилась всему по видео на YouTube. Я хотела выполнять свою работу качественно и делать не просто слайды с текстом, а действительно обучающий материал. Поэтому решила поступить в Академию iSpring. На курсе подробно разобрали самые нужные темы — структуру и сценарий. А ещё освоили разные механики составления тестов. Было сложно, но очень полезно. Учеников поддерживали и регулярно давали обратную связь. У нашего потока был общий чат, где можно было задавать любые вопросы. Преподаватели отвечали даже поздно вечером и всё подробно объясняли. Воркшопы отлично помогли погрузиться в разработку курсов. Там мы по 6–8 часов в день отрабатывали знания на практике и сразу выдавали заметный результат. Работали в командах. Наша команда выиграла бесплатную сертификацию по работе с инструментами iSpring. Это было очень приятно! Больше всего понравились преподаватели: они учили нас, как своих детей. Подробно всё объясняли, приводили очень много примеров и давали знания, которые точно пригодятся на практике. Видно было, что они заинтересованы в том, чтобы мы поняли материал. Но иногда мне хотелось больше корректирующей обратной связи, когда преподаватель называет все минусы твоей работы, а не пытается сгладить углы. Это помогает развиваться быстрее. Когда я опоздала на воркшоп по дизайну курсов, мне не хватило технического координатора, который быстро ввёл бы в суть дела. Пришлось «догонять» команду своими силами. После обучения я меняю свои курсы: дорабатываю структуру и сценарии, добавляю тесты. Так, как учили в Академии iSpring.

В компании мы работаем с конструктором iSpring Suite с 2017 года. Я сама научилась делать там курсы: смотрела видео, читала статьи. Год назад узнала об обучении в Академии iSpring. Разрабатывать курсы я уже умела, а вот обучение дизайну меня зацепило: было куда развиваться. На курсе углубили знания и всё разложили по полочкам. У меня было поверхностное понимание дизайна. Во время обучения преподаватели сняли много вопросов и объяснили, как правильно. Всю теорию мы закрепляли на практике. Преподаватели давали ценную обратную связь. Проверяющие быстро отвечали на вопросы, помогали продвигаться в творческих процессах. Преподаватели могли вместе с тобой посмотреть на работу и дать полезные советы. Больше всего запомнились «прожарки». Очень эффективный формат. Преподаватели детально разбирают твой курс. И можно посмотреть курсы коллег и взять что-то себе на заметку. Во время обучения я делала невозможное. Мне особенно запомнились темы, которые казались сложными, а затем я справлялась с ними. Так было с заданиями по копирайтингу и исследованиям. А ещё было очень классное занятие по стилям дизайна. Обучение подойдёт тем, кто уже разрабатывает курсы или пользуется инструментами iSpring. Я бы рассматривала этот курс как повышение квалификации, когда учишься интересным фишкам. Новичкам может быть сложно. К сожалению, сложно было совмещать курс с работой. Катастрофически не хватало времени на всё сразу, но я не пожалела, что поступила. Сейчас хочу пройти сертификацию iSpring.

До начала курса я была тренером по продажам. С действующими сотрудниками были сложности: не было понимания, как развивать их системно. Поэтому я пошла учиться. Курс изменил моё видение обучения. Оказывается, оно призвано помогать добиваться бизнес-целей и нужно придерживаться принципа Life-long learning, чтобы организовывать самообучающуюся среду. Программа и домашняя работа были сложными. Я училась с людьми, занимающими руководящие позиции в других компаниях. Опыт позволил мне снизить риски при создании Отдела обучения. Урок про структуру отдела, где разбирали роли под выполнение задач, помогает мне в найме новых сотрудников. После курса я возглавила отдел обучения. Написав «Стратегию отдела обучения» на курсе, я поняла, что одно из стратегических направлений разработки курсов находится в моих руках. Я подумала, как помочь компании сократить время разработки курсов и расходы. Пришла к бизнесу с затратами. Решением стал найм внутренней команды по разработке курсов. Сейчас нас 6 человек. Уже год Отдел живет по стратегии, написанной во время курса. И вот, мы стоим командой на вручении номинации «Лучший проект 2022 года». Таких команд было всего 4 в компании численностью 500 человек. И это говорит о качестве курса: просто домашняя работа, которую я тогда выполнила и по которой мы жили этот год, помогла компании достичь ряда стратегических целей. Применяю свои знания, чтобы делать разные типы контента. Мои сотрудники также прошли обучение в iSpring, мы в течение года много прокачиваемся, следим за трендами рынка. Мы создаём слайдовые курсы, диалоговые тренажёры, лонгриды, активно изучаем видеоформат. Курс подойдёт всем, кому нужно продвигать обучение в компании самостоятельно. Те, у кого нет отдела обучения – смогут сразу начать делать все правильно. HR-специалисты, отвечающие за развитие персонала и его оценку, и действующие L&D руководители смогут провести аудит своей системы обучения, и изменить вектор развития компании в правильное русло.

На каждом занятии было что-то новое. С разных сторон разобрали процесс создания системы обучения, проанализировали разные стратегии и подходы. Так каждый из участников смог выбрать то, что лучше подходит именно для его компании. Все знания сразу отрабатывала на практике. Во время курса мы в компании занимались созданием программы адаптации для менеджеров клиентского сервиса. Мы собирали команду, создавали курсы и в целом корректировали систему обучения в компании. Курс помог разложить все знания по полочкам. Даже если какие-то темы были знакомы, они раскрывались с новой стороны через примеры и практические кейсы. Углублялись шаг за шагом. Вся информация хорошо структурирована, мы начинали от разработки стратегии отдела обучения и заканчивали обучением топ-менеджеров. Обсуждали инсайты и делились опытом. Мы общались с коллегами из разных компаний и выполняли групповые домашние задания. Отдельное спасибо куратору курса за полезную обратную связь, подробные комментарии и готовность ответить на дополнительные вопросы.

Я прошла обучение по разработке курсов в Академии iSpring, но там мне не хватило дизайна. Я решила прокачать свои навыки и записалась на отдельный курс. Темы объясняли доступно и грамотно. Мне очень понравились преподаватели и то, как они подают материал. Особенно впечатлил урок про анимации по триггерам: всё подробно разобрали и узнали полезные фишки. Обучение подойдёт всем разработчикам курсов. Разбираться в дизайне — нужный навык. К тому же не во всех компаниях есть дизайнеры, и тогда приходится делать всё самому. На курсе иногда мне не хватало времени задать вопрос преподавателям на вебинаре. Но у нас был общий чат, и можно было написать туда. Сейчас на работе я стараюсь разнообразить свои курсы и вовлечь сотрудников в обучение с помощью дизайна: использую анимацию и игровые методики.