Отзывы: Академия Эдюсон

Взял курс "Нейросети в строительстве". До курса прогнозирование срывов графиков строилось на опыте прорабов и еженедельных планерках, субъективно и с задержкой. В стройке другая специфика: зависимость от погоды, цепочек субподряда, поставок материалов, человеческого фактора на объекте. В программе показали, как именно считать вероятность отставания по каждому этапу на основе данных из BIM и ежедневных отчетов. Уникальность продукта в том, что он построен на реальных кейсах просрочек (цифра по отрасли - задержки на 20-30% сроков на большинстве объектов). Это не абстрактный тайм-менеджмент, а разбор конкретных триггеров кассовых разрывов на примерах жилых комплексов. Дали шаблон дашборда в Power BI с автоматическим подсветкой красных зон по критическому пути - внедрили, через месяц на объекте увидели риск срыва поставки лифтов за 6 недель до дедлайна. Таких готовых решений под управление сроками в стройке на рынке онлайн-образования единицы.

Я не аналитик по образованию, но в современном бизнесе без данных никуда. Курс для таких как я - не нужно лезть в код, нужно понимать, как выстроить аналитику и принимать на ее основе решения . Объясняют доступно: сквозная аналитика, юнит-экономика, A/B-тесты, финансовое моделирование . Преподаватели из Яндекса, Авито, Мегафона, МТС делятся реальными кейсами из практики . Сделал кучу домашек, особенно зашли тренажеры по Power BI и Excel. Научился читать отчеты и понимать, где аналитики врут, а где говорят правду. Блок по нейросетям для управления ChatGPT помогает быстро анализировать рынок и конкурентов . Остался доволен

Купил своему HR-аналитику этот курс, потому что устал мне кажется, и хотел цифр. Результат достойный, HR перестал заваливать меня догадками, а начал приносить дашборды в Excel и Power BI с четкими метриками по текучке, найму и вовлеченности. Отдельно радует, что теперь любые кадровые решения мы принимаем на основе данных, а не интуиции. Бизнес стал прозрачнее. Курс окупился быстро

Я заинтересована в должности повыше, чем менеджер по управлению персоналом и готова рассматривать вакансии в других компаниях, а для этого нужно двигаться дальше по навыкам и знаниям. Сейчас прохожу курс, идет тяжеловато, но это плюс, дают реальную практику, а не просто теорию. Впереди еще дипломным проект, который состоит из трех частей, разработка образовательной программы, оценка и развитие сотрудников, составление карьерного плана. Это прямо то, что нужно для роли T&D-директора. Плюс поддержка куратора целый год. Материал рабочий.

Прошла курс Нейросети для HR. Это спасение для рекрутера. Научилась настраивать чат ботов для скрининга кандидатов и автоматизировать первичный отбор. Теперь нейросеть помогает писать вакансии и офферы, которые цепляют взгляд. Отдельное спасибо за блок по HR аналитике и работе с таблицами. Во многих вопросах стало намного проще. Спасибо за актуальность данных и куратору за своевременные ответы