Причины, из-за которых не берут на работу

Никто не читает

Многие ошибочно считают, что в резюме достаточно перечислить места работы. HR-специалисты — занятые люди. У них нет возможности приглашать на личную встречу каждого кандидата. Первичный отбор происходит по резюме.

Если вы специалист в нескольких областях — сделайте отдельное резюме для каждой специальности.

Точно включите в текстовую презентацию: удобную структуру, оформление, грамотные предложения, перечисление достижений. Не упоминайте базовые навыки, злополучных работодателей, философские фразы.

Костюм или джинсы с футболкой

Рубашка с галстуком не всегда будут уместны на интервью. Точно так же, как повседневная одежда. Даже если руководство компании приветствует свободный стиль.

Оденьтесь подобающе. Подстройтесь под концепцию фирмы. Идете в IT-компанию — наденьте футболку с джинсами, в офис — рубашку с брюками.

На собеседовании все внимание мне

Соискатель плохо владеет информацией о компании — жирный минус.

Недостаточно прочитать описание фирмы в вакансии.

Материал легко найти в социальных сетях. Поймите ценности и стремления людей, которые там работают. Разговор пойдет просто, а работодатель поймет, что вы легко вольетесь в коллектив.

Вы прекрасный специалист, но не стоит рассказывать на собеседовании, что вас завалили предложениями, с целью ускорить принятие решения. Ответ будет: «Нет».

Согласен на все, а на работу не берут

Когда кандидат готов на любую позицию, лишь бы получить работу, такое поведение смутит, оттолкнет рекрутера, заставит задуматься о компетенции. Знайте цену своим навыкам. Не соглашайтесь на меньшее.

Чуть-чуть преувеличу и приукрашу

Вы высоко оцениваете свои опыт и знания, но не стоит сильно завышать желаемую зарплату, как и занижать ее. Пролистайте сайты с поиском работы, определите среднюю сумму. Ее и называйте.

Рассказывайте то, что вы действительно умеете делать, о чем имеете представление. Опытный HR-специалист легко раскусит ложь и точно откажет. Вы даже не узнаете об этом. Сюда же можно отнести вранье про личные качества, увлечения или недостатки.

Как составить грамотное резюме, которое будет привлекать работодателей и продвигать вас на рынке труда, узнаете на курсах онлайн-школы Интерра.

Лучше промолчу, и возьмут на работу

Если у вас нет интереса работать в компании, ни одному представителю это не понравится.

Заранее подготовьте вопросы интервьюеру, если хотите выглядеть как заинтересованный, ответственный кандидат. Спрашивайте о должности, требованиях, покажите, что внимательно изучили информацию. Дайте понять, что вы полностью поддерживаете концепцию компании.

Кто не опаздывает

Приходите вовремя, чтобы потом не пришлось краснеть

Собеседование — это серьезно. Проспал, сломался автобус, попал в пробку, заболел кот — это не волнует hr-специалистов. Ждать, понимать каждого нет возможности.

Исключите любые причины задержки. Лучше приехать на три часа раньше и быть вовремя.

Подружусь с HR-специалистом и устроюсь на работу

Дружеские отношения неприемлемы на собеседовании. Соблюдайте субординацию, не стоит общаться с рекрутером, как со знакомым, даже если он ведет душевный разговор. Иногда так делают, чтобы вывести кандидата на чистую воду.

Не поддавайтесь на уловки, будьте внимательны

Проработайте вышеперечисленные пункты — у вас появится больше шансов найти работу быстрее.

Есть факты, на которые сложно повлиять. HR-специалисты их не озвучивают, но они могут стать причиной отказа:

• Частая смена деятельности. Это настораживает многих интервьюеров. Руководители компаний рассчитывают на долгосрочное сотрудничество и могут подумать, что с вами оно не получится.
• Отсутствие необходимых качеств. Директора подбирают в коллектив людей, подходящих по энергии, возрасту, интересам, которые «на одной волне». Масштабировать дело получается быстрее, если между участниками команды есть полное взаимопонимание.
• Удаленность от места работы. Работодатели считают, что сотрудники трудятся не в полную силу и, не добравшись до офиса, устают.
• Необъяснимые причины. Знак зодиака, личная несовместимость, вредные привычки и подобные факторы.

Лайфхаки, которые вызовут интерес и не будут лишними при устройстве на работу

1. Соберите портфолио и рекомендации от прошлых работодателей.
2. Подготовьте социальные сети к просмотру, даже если hr-специалист о них не спрашивал.
3. Обращайтесь к рекрутеру по имени.
4. Сделайте ему комплимент и поблагодарите за потраченное время. Подробнее о том, как вести себя на интервью, читайте в статье «Как успешно пройти собеседование».
5. Будьте собой, ведите себя позитивно и открыто.

Поиск работы требует ответственности и внимательности. Если получили отказ, не расстраивайтесь. Приглашение пройти собеседование показывает, что вы достойный кандидат.

Разнообразные курсы дают возможность научиться правильно составлять резюме, находить подход к работодателю или повысить квалификацию.

Используйте все советы, чтобы устроиться на работу мечты быстрее!

Фото для статьи: pexels.com